不想一輩子當小職員 你要這么干

來 源：未知發(fā)表日期：2016-08-19

　　這位職業(yè)經理人曾經在某汽車公司工作。關于他，還有一段故事。

　　如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班后途經某停車場，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎么做?很多人可能會說，這關我什么事，我還是回家去吧;也有人會說這是售后服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然后給售后服務部的人打個電話。

　　剛才說的這位職業(yè)經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。

　　車主很感動，問他是不是售后服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售后服務部的，為什么主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至于是哪個部門的并不重要。

　　事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣布要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動于他的敬業(yè)精神，給了他機會，并對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

　　老板希望找到的員工

　　對于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

　　如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。