第一份工作，到底要不要在意工資？
來 源：未知發表日期：2018-09-20
又到了一年一度的秋招時節，從學生到職場新人的身份轉變中，不可避免地遇到許許多多的問題，其中始終處在熱議C位的就是“第一份工作，到底要不要在意工資?”。當年我們畢業時，社會都是認為第一份工作的平臺與環境更重要，那么，在職場中沉浮多年再回頭來看，第一份工作，應該在意工資還是其他因素呢?
講過太多的方法和工具，今天說一些我的故事(曾經的傻事)，希望在職業/事業的選擇上，能夠幫到你。
人生不是考試，沒有正確答案，但人生卻會被人們在茶余飯后拿來閑聊與評判，并在各自的心中默默打分。我們的人生也許不需要過于追求在別人心中打高分，卻也總希望自己在回憶時能感到：那些我經歷過的，都是值得的。
1.草率的創業
我是個很不安分的人，我的第一份工作是從大學時期開始的。大學時我從發傳單到做導購;從做家教到賣電話卡;從擺攤賣餅干，到學習班招生。幾乎學生能做的工作我全部都做過。終于在奶茶剛興起的時候，我和其他2位同學看準時機合伙在校內外開了3家店。我們開業一年半后，學校周圍才開始陸續有新的賣奶茶店開業。當時的我沾沾自喜，以為自己眼光獨到。
2007年秋天，那時網絡交易還沒有像現在般盛行，也沒有“互聯網+”，應該算是BTC和CTC概念剛興起，逐漸被大家接受的時候，我覺得網絡交易未來一定是大趨勢，在比較各種項目、聽了各種忽悠之后，決定投身BTB創業。
我用大學時期攢下的10W，加上從親戚朋友那里借的10W，與一位朋友合伙加盟了一家經營BTB網絡平臺的公司，成為這家公司的地區總代理。一年半以后，這家公司倒閉，我們死撐到最后的結果是落得身無分文。我不但要還親戚朋友們的10W，還要遭受白眼，同時伴隨著諸如“我早說過你不行”、“別做夢了，實際點吧”、“這就是你不聽話的下場”之類的話。
更可悲的是，大學談了三年的初戀女友和我提出分手，她的理由是她的家人不同意。其實我們心照不宣，是因為我家庭條件差、不是當地人、買不起房。她通過家里的關系去了國企，08年時試用期輕松過5000，我沒有“好工作”，而且有10W的負債。
當時的我對她只有恨，現在早就釋懷了，對她已經沒感覺。如果再給我一次機會，我會對那個女孩說三個字：謝謝你。謝謝你選擇離開我，謝謝你讓我學會堅強。
現在每一個問我剛畢業可以不可以直接創業的大學生我都會回答他：不建議創業。不是因為你的項目不好、想法不新奇、用戶不廣泛，也不是因為我“一朝被蛇咬十年怕井繩”，而是在95%創業失敗率的大背景下，希望你能夠冷靜一下，看清楚自己，不要總以為自己是那個能夠成功的5%。
2.無奈的就業
創業失敗后，我開始“切實際”的找工作。
在那個城市，除了本土的關系戶，社會招聘對于剛畢業大學生的選擇基本還是看學校和專業的。創業讓我耽誤了找工作的黃金時期，學校和專業的劣勢讓我處處碰壁。我甚至一度要去一個洗浴中心做服務員，在洗浴中心的培訓過程中，我去了一家500強的外資零售企業做行政人事助理。
當時這家公司在世界500強能夠排名前50的，但是你可能都不信，因為我做的是最基層的崗位，當時每月應發工資只有1250元，扣完保險和公積金以后實發900元。那個城市周圍的房價平均16000元/平，我租住在當時能找到最便宜的閣樓上，屋里除了一張單人床、一張桌子，沒有過多行動的空間，房租每月600。理論上說，剩下的300除了我每個月的吃喝拉撒用還要還之前欠下的10W。在那個一碗面20塊的城市，300連半個月的吃飯都不夠。
我曾一度非常懊悔自己第一份工作。為什么要找一個工資這么低的工作，為什么要進零售業這么一個出了名的門檻低、工資低、福利低的三低行業?為什么不想辦法進金融業、地產業、互聯網行業這些高收入、高福利、高發展的三高行業?在這類行業中，哪怕從最基層的崗位做起也可以，只要能入門就可能會有發展。
可如今回頭看，我很感恩我的第一份正式工作。從行業上來說，零售是一切商業的本源，充分接觸各類消費者。從上游到下游，從終端到物流，有助于我充分理解商業世界到底是怎么運作的。對比現在的一些互聯網公司，玩的很大，卻一直不盈利。這種違背商業基本規律的公司，雖然看起來很美，卻注定是要消亡的。誰能有用不完的錢讓你一直燒呢?
零售業非常強調細節管理，是從牙縫里扣利潤的行業。中國你叫得上名字的那些零售企業，有一半是賠錢的，那些賺錢的，凈利率也都在3%左右。有人戲稱零售業做到最后，賺的其實是賣廢紙箱的錢。在好的零售企業中，你最先學到的一定是運營管理、品類管理，一切都指向那恰到好處的管理細節。
具有悠久歷史的500強企業有很多管理方法是非常值得國內企業學習的，國內企業除了一些老字號，大部分的大型企業最常也就30年左右的歷史，但500強中的百年企業比比皆是。不是他們天生有多高明，而是他們到了某時期該犯的管理錯誤，已經都犯過了。就好像如果你是和爺爺奶奶這一輩的人在一起生活，他們的人生智慧會幫你少走很多彎路。
3.滿意的職業
對于有幸能夠從事HR這份職業，我一直是滿意的。HR雖然是一個下限可以比較低的職業，但同時也是一個上限可以比較高的職業。不論是從職業本身，或者知識、能力，或者許多小伙伴比較關心的金錢的成長性來說，都是沒問題的。有一些職業一開始薪酬很高，但其實沒有持續性，第一份工作務必要避免這類職業。在航空業的飛機上，除了駕駛員、空姐、空少之外其實還有一種職位，大飛機、長途飛機、跨國飛機上都會設置至少一名，那就是——便衣安保。
當飛機上出現一些緊急情況，就是便衣安保出手的時候。但你知道，哪有那么多緊急情況，所以便衣安保95%的工作，其實就是坐飛機、看報紙和空姐聊天。這樣的工作薪酬是多少呢?2017年時，航空公司給這類崗位開出的薪酬是年薪28-35萬。怎么樣，對大部分應屆生來說，這個薪酬很有吸引力吧?
可是像大部分航空公司對待空姐、空少一樣，他們會把這類崗位的年齡控制在35歲以下。乘坐國外航空公司的飛機會發現一些年齡較大的空姐，那是因為國外工會比較厲害，不讓員工隨便下崗。
這類職業的高峰期都是在他們年輕的時候。像這類職業我們可以把他們叫摩托車職業。什么叫摩托車職業，就是跑得快死的也快。雖然很多時候看著聽酷炫的，但是一般都不長久。這類職業除了薪酬高，又能夠鍛煉什么樣的核心能力，未來能有多大的發展呢?
如果能回到第一份工作時，我一定會選一個越老越值錢而且天花板比較高的職業。
HR就是這樣的職業。
因為要做好HR不是我懂人力資源管理方法、工具或理論就夠了。一些人情世故，一些與人打交道的方式，一些看人和用人的方法，還有相關的經驗，這些都是做好HR相關必備的職業技能，這些一定會隨著年齡的增長不斷提高。
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