從《獵場》看職場 這些鐵律你知道嗎？
來 源：重慶商報發表日期：2017-12-01
職場大劇《獵場》熱播，劇中胡歌所扮演的鄭秋冬，出身平凡但心氣極高，他在職場和人生的重大挫折中跌入低谷，再爬起來負債上路，坎坷的過程給不少職場新生諸多啟示，劇中人物的經歷仿佛是每位職場人的縮影。
從《獵場》看職場，從菜鳥到大神，在職場中有哪些禁忌?有哪些鐵律必須遵守?本報記者進行了梳理，同時請獵聘職業顧問張丹進行解析，希望這些職場生存法則，為現在正處于職場或即將踏入職場的人以警醒和啟發。
法則1
切忌急功近利誠信缺失
《獵場》劇情：胡歌扮演的鄭秋冬因傳銷罪坐牢。刑滿釋放之后，因為內心的不自信和急功近利心態作祟，假冒他人身份重新進入職場，后在工作中被人識破，不僅被原單位開除，還被拉入人力資源“黑名單”。
簡歷注水、夸大工作技能甚至嚴重造假等誠信問題，成為職場中常見現象，不過，在企業招人時，對這塊的審核也愈發嚴格。昨日，重慶微品數字傳播有限公司負責人陳卜文在接受本報記者采訪時非常有感觸，他給記者講了這樣一件事：之前他們公司的一個實習生，就在簡歷上夸夸奇談，用整個團隊的項目功勞來粉飾自己。后來對方招聘公司來做背景調查，他們才獲悉此事。
陳卜文說，無論是他們公司還是同行公司，目前在招人時都會存在這方面的困擾：部分求職者對過往的職位拔高、對曾經的項目經歷攬功等，他強調，如今包括他們在內的很多公司非常看重誠信，對應聘者的背景調查很嚴格，這不僅是對自己公司負責，也不希望同行在招人時蒙受損失。
獵聘職業顧問張丹：職場中應聘者都習慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位，還有的會對一些硬性指標如婚姻、生育、健康狀況、學歷層次等隱瞞造假，這些都存在潛在危險。即使最初涉險過關，但在之后的工作中能力不足，或是真實情況被查實，都將失去這份工作，并在求職記錄上留下污點。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
法則2
重視細節工作無“小事”
《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發現營業執照等已經被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了。惠成功因此獲得認可，面試成功。
“重視細節其實反應的是一個人的習慣，一個人的性格，這些是裝不出來的。”在渝中區一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發現一個現象，每次部門例會，這個男生會提前5分鐘去會議室等候;在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦干;無論是領導還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷。“時間觀念強、做事細心、沉穩不急躁。”楊小姐說，這個職場新人的很多優點慢慢被發現，被重視也是情理之中。
獵聘職業顧問張丹：注重細節在職場中不僅僅體現在面試環節，平時尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細節呢?在辦公室安靜辦公時、或者給領導匯報工作時讓手機靜音;準時、不遲到，這些都是職場的基本規則和職場人的基本職業素養;和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節，實質是提高素養，這將在職場中終身受益。
法則3
抗壓能力強不當“瓷娃娃”
《獵場》劇情：鄭秋冬在“獵”曲閩京時，被對方揭開過去的“傷疤”，他不顧林拜和羅伊人的不理解，選擇了絕地重生，“如果這個時候我們放棄，我們就成了平庸的大多數。”他說，“既然運氣已經差到家了，那我們就試試勇氣。”
鄭先生是一家攝影機構的負責人，“之前有一個員工超級玻璃心，有客戶來投訴，情緒消沉了幾天。”他給記者吐槽，不僅如此，遇到加班，也會叫苦連天。鄭先生稱，工作中肯定會遇到各種阻礙困難，哪里有天天稱心如意的事呢?遇到困難首先想的不是如何解決，而是逃避消沉，這樣的員工，無疑是給老板添堵，老板不僅要去解決客戶的問題，還要花時間來安撫員工的情緒，沒有一個老板會喜歡這樣的員工。
獵聘職業顧問張丹：現在很多用人單位在招人時很多會提到兩點要求：學習能力強、抗壓能力高。現在職場中最怕就是“瓷娃娃”，遇到困難動不動就情緒崩潰。所以如今企業在用人時，特別看重抗壓能力。如果一個職場人在面對困難時能積極面對，能經受住高強度的工作，面對糟糕情況能以良好的心態去處理，那么在平庸的大多數中勢必脫穎而出。
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