同事之間的勾心斗角！5種你必須遠(yuǎn)離的同事
來 源：未知發(fā)表日期：2017-04-07
在職場上，一個(gè)好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關(guān)鍵。
優(yōu)秀的主管懂得待人之道，不會(huì)辱罵下屬，反而知道如何鼓勵(lì)員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。
但有時(shí)候，同事彼此之間的勾心斗角，也許會(huì)成為壓倒員工拼勁的最后一根稻草。
今天我們統(tǒng)計(jì)了5大職場上最“要不得”的同事，如果你身邊有這樣的人，你應(yīng)該懂的提防、保護(hù)自己。
主管更應(yīng)隨時(shí)關(guān)注員工的工作狀況，除了正常工作范疇外，也該了解同仁的心理狀態(tài)，維持一個(gè)最和諧、快樂的工作環(huán)境。
1、表里不一的人
這種人是職場上最可怕、也最難以察覺的類型，通常等你發(fā)現(xiàn)時(shí)，事情往往已經(jīng)到了無法收拾的地步。
他表面上會(huì)跟你裝的很好，很關(guān)心工作狀況、幫助各項(xiàng)業(yè)務(wù)上的大小事，但在跟你打好關(guān)系、了解你的個(gè)性與缺點(diǎn)后，私底下他便會(huì)誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。
人心險(xiǎn)惡，你無法在剛認(rèn)識(shí)一個(gè)人時(shí)，就了解他的個(gè)性與目的。
聰明人要懂得保護(hù)自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場上盡量別談到私人領(lǐng)域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。
2、仗勢資深，將工作推給菜鳥做
在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。
在某些公司，新進(jìn)的新人往往是被壓榨的對(duì)象，老同事會(huì)將不想做的麻煩、瑣碎業(yè)務(wù)，全都交給新進(jìn)同事處理，并擺出一副“新人本來就該做這個(gè)”的態(tài)度，令人厭惡。
而新人因?yàn)楸旧砭蛯?duì)新環(huán)境不熟悉，以為這是公司的傳統(tǒng)，便只得默默的做下去。因此形成老鳥輕松過，菜鳥天天加班的狀況。
如果你覺得工作量莫名不合理、與應(yīng)聘時(shí)大有出入的狀況，應(yīng)主動(dòng)跟你信任的主管反應(yīng)，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。
3、有功勞邀功、有麻煩卸責(zé)
你是否常覺得某些人在公司業(yè)績好時(shí)，常常主動(dòng)高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營運(yùn)狀況不佳時(shí)，就說是某人沒有把事情處理好的后果。
尤其這若又是主管常常向老板表態(tài)的臉孔時(shí)，那看了就令人作嘔。
遇到這種很會(huì)見風(fēng)轉(zhuǎn)舵、阿諛諂媚的人，我們應(yīng)該不要理會(huì)他，努力專注于自己的工作。
當(dāng)時(shí)間久了，明理的老板自然會(huì)知道真正在做事的人是誰，并淘汰掉沒有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的人。
4、三姑六婆、亂傳八卦
哪個(gè)同事老公昨天打她、哪個(gè)同事最近好像在搞曖昧──這種八卦好像在每個(gè)職場都能夠聽到。
但如果有同事在到處探聽別人的秘密，如果你自行附和則會(huì)節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。
如果遇到這種同事，你應(yīng)該善加利用他的消息來源(不過也別太過相信)。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。
5、擺爛、態(tài)度消極
在同事們一起在企劃某個(gè)大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時(shí)，這種人往往會(huì)令人反感。
他們通常自私、不與同事有太多互動(dòng)，也讓人覺得難以相處。
如果遇到這種同事，雖然你拿他沒辦法，但你熱衷于工作、與同事間感情融洽，自然比他多了更多的快樂因子。
盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)價(jià)值與熱情。
如果你上述的人，那你應(yīng)該逐漸改進(jìn)自己的工作態(tài)度;或你同事就是這樣的人，你只要保護(hù)好自己，把自己工作做到最好，那便能從工作中獲得最大的成就感。
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