高情商真能帶來大成就？
來 源：未知發表日期：2016-05-06
情商這一概念其實早在上世紀90年代進入到大眾視野，這主要得益于被稱為“情商之父”的丹尼爾•戈爾曼，他不但讓情商這一詞匯成為眾所周知的詞匯，同時也是將情商應用于商業領域的第一人。
丹尼爾•戈爾曼曾四度獲頒美國心理協會最高榮譽獎項，并榮獲美國心理學會終生成就獎。其經典著作《情商》，暢銷逾500萬冊，高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。在戈爾曼看來，“一個人的成功諸因素中，智商只起決定作用的20%，而“情商”卻高占80%。”。
所謂“情商(EmotionalQuotient)”，亦稱情緒智力，主要是近年來心理學家們提出的與智商相對應的一個概念，它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。通俗來說，情商就是能夠隨時理解他人的情緒與感受，而且隨時了解自己，并能合理控制自己的情緒，可以達到和他人與周遭環境融洽相處的一種能力。
關于情商與智商之間的關系，網上曾經流傳過一張“四B想象圖”。(如下圖)
(圖片來自網絡)
按這張象限圖的區分：情商與智商都高的牛B，智商高但情商低則是二B，情商與智商都低的是傻B，情商高但智商低的則是裝B，用詞聽著雖然不雅，不過總結的還是很精辟的!
可以發現，情商目前已經基本成為大眾評判某個人的標準之一，大家也普遍認同情商的重要性。而高情商者應對工作上的各種問題也更加游刃有余，戈爾曼曾在接受媒體采訪時說到：“相當多的高智商者盡管學業優秀、反應靈敏且博聞強記，然而在事業上卻遠不如一些智商比他們低得多的人那么輝煌。”
耶魯大學校長蘇必德(Peter Salovey)也認為，管理情緒并不是要躲避沖突，讓每個人在任何時候都開心，而是需要利用不同的情緒來提高工作有效性。他也寫了一本叫《情商》的書，該書在上世紀80年代就已出版，因為再版蘇必德也今年3月份也親自來到中國宣傳自己的新書。
在中國的新書發布會上，蘇必德舉了一個情商研究實際應用的案例：通過對一家保險公司的金融部門員工的情商進行追蹤測試，發現員工的情商水平與一年后他們工資的漲幅正相關。
戈爾曼認為，歷史上“智商一般但情商很高”的人在事業上大獲成功最典型的例子要算歷屆美國總統。他表示，富蘭克林、華盛頓和羅斯福都是“二流智商、一流情商”的代表人物，肯尼迪和里根智商只屬中流，但卻因為善于交朋結友而被許多美國人譽為“最優秀、最可親的領袖”。
那么，如何才能擁有高情商呢?
具備戈爾曼對情商概括歸納的五大能力至關重要：一是認識自己，即認識自身情緒的能力;二是管理自己，即妥善管理情緒的能力;三是激勵自己，即自我激勵的能力;四是認識別人，即認識他人情緒的能力;五是管理別人，即人際關系的管理能力。
不過，高情商并不意味著就一定能成功，但是，我們不能不承認一個人的智商，但也不能忽視情商的作用，正如耶魯大學蘇必德所言：“情商固然有用，但情商并非通向完美世界的鑰匙。因此，每個人都要去學習如何發揮智商的積極作用。”
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