不談工作成熟度 你還想升職、加薪雙豐收？
來 源：未知發表日期：2016-04-29
如今越來越嚴酷的生存環境要求我們心理成熟、雙商皆高，工作上也不再只要求技術過硬，對個人知識水平和職業生涯發展任務上的心理準備程度也愈發嚴格。
一般情況下，我們用工作成熟度來衡量一個人的知識和技能水平。管理者們常常希望招攬工作成熟度高的員工，因為他們執行任務能力強，不需要他人過多指揮，可以讓管理者放心授權，不必背負太多“猴子”。
有理論指出，職業能力越高，工作成熟度越高，工作成果就越好。
一般來說：
1.新員工普遍工作成熟度較低;
2.在一個工作崗位上工作年限長的老員工，其工作成熟度就相對較高;
3.老員工，如換到新工作崗位上，其工作成熟度也是較低;
4.能力高的員工，換到新崗位，其工作成熟度也是較低。只不過會因其能力較高，會加快工作成熟度過程。
這說明：職業能力是一切基礎，不管做什么工作，如果基礎深厚，工作中就成長越快，成熟度也會越高。這就是為什么大俠使出一掌就驚天動地，而普通人使用就悄無聲息，還是內功心法的差距。
那么，如何提高職業能力，進而提升工作成熟度呢?
1.集中目標，有力執行
首先，忙碌不是為了任務本身，而要思考完成任務的目的是什么。如果每天盲目進行多項工作，效果卻很差，那么對于職業能力的提升于事無補。在做任何事情的時候要先明白做這件事的目的，然后制定解決方案并集中注意力，做就要做到位。這也是一切職業人最基本的能力。
2.系統思考
認真思考遇到的每一個問題，預演要采取的行動，不魯莽草率做事。勤于發現和創新，不要讓傳統的想法和思維定勢阻礙你的進步。如果有好的想法和創意，應當考慮其具體的可行性，是否能轉化為經濟效益。
3.強化溝通
①耐心聆聽，真誠表達。坦白講出來你的想法和期望，而不是責備、抱怨。
②傳遞價值。溝通能為對方和自己帶來什么，這是溝通存在的前提。
③善于記錄。書面記錄有利于信息的準確傳播，從而提升執行力，讓信息溝通更順暢。
4.善用時間
合理安排時間，制定完善的工作計劃，然后利用空閑進行充電學習。時間管理是門很大的學問，如果不懂得精深的安排，至少做到不浪費時間，努力發揮出工作時間段的最大功效。
5.自我剖析
自我剖析是一個不斷延續的過程，了解自己的優勢是什么，然后思考下一步該怎么走。很多職場人的盲從、缺少目標，導致越來越隨遇而安，職業發展必然只能成為空談。所以，正確的評估，分析怎樣的職業狀態適合自己，才能充分發揮自身優勢，降低劣勢。
6.未來不迎，既過不戀，當時不雜
曾國藩說的好：“未來不迎，既過不戀，當時不雜”。還沒有到眼前的事，不要著急處理;已經過去的事情，不要過于留戀;現在做的事情要清晰、有條理。
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