年終自我評估這樣寫 你離升職加薪就不遠了
來 源：未知發表日期：2015-12-31
沒人喜歡年度考核流程。業績數據直接與年終獎金掛鉤，是最簡單實惠的方式。但是在一個缺乏精確測量指標的體系里，如果領導決定對員工實施更為全面的測評，自我評估就是一項至關重要的投入。
自我評估，能讓員工提醒上司他們所取得的成就，并將成功和失誤納入相關討論，以及明確下一年的目標。
寫出一份優秀的自我評估，是需要策略的。有多少人能做到真正客觀地描述出自己的工作表現呢?如何在自我推銷和自我批評間找到平衡?
下面是一些你可以采用的技巧：
知曉上司如何使用它
自我評估是否在你的綜述中起著至關重要的作用，或者它只是HR規定的例行公事而已?你的上司是否會基于這份評估來決定你的升職和獎金?是否會有其他人看這份評估?
以上這些問題的答案將告知你該寫些什么，如何來寫。一些比較懶的上司會將這些自我評估直接剪切并粘貼到公司綜述里。如果這是你上司的所為，你可以以一種方便他這么做的方式來寫。突出你的成就不要傲慢，但是也不要淡化你的成功。“如果你這一年業績非常出色，你應該明確點出你所取得成就，”哈佛商學院職業發展項目主任蒂莫西·巴特勒(Timothy Butler)如是說，“要非常清楚你的貢獻。”
以謹慎的方式承認錯誤
《如何善于績效評估》(How to Be Good at Performance Appraisals)一書作者迪克·格羅特(Dick Grote)提醒員工，“在表述錯誤時要非常謹慎，不要讓你的老板抓住牽制你的把柄。”他說。
其他專家也表示，你應該順便提到不足之處，但是要確定能將其轉為利好的一面。“你肯定不想說’在這件事情上我確實很失敗’”巴特勒說，“事實上，要說’這是我想要努力改進的部分’或者’這是我從中學到的’就可以了。”
聚焦于你自己
批評別人的確很具有誘惑力，尤其是當他們妨礙了你的進度。但是要記得，這份評估是關于你的，不是關于他們的。如果你與合作的同事間有問題，跟你的上司溝通，但是不要寫在評估里。
提出你的要求
聰明的員工會運用個人評估來贏得更多發展機會。要具體詳細說明，闡明工作中最讓你興奮的方面，并建議你可以更多地參與這些事情的方式。但是記得要確保你的要求，呼應所在部門的業務需求。
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