在職場上為什么要拼了老命補短板
來 源：未知發(fā)表日期：2015-08-28
許多職場人有這樣的認知：要想讓自己充分發(fā)揮，首先要彌補自己的劣勢。有這樣認知的人，會習慣性地對自己的弱勢、不足耿耿于懷，把自己幾乎全部的心力、精力都放在克服弱點之上。其實是不對的，應該算是職場上一個較大的心理誤區(qū)。
智通人才網的心理顧問認為，所謂的劣勢或弱點是一個相對的概念，是相對于不同的參照系而言的，從一個角度看可能是弱勢，從另一個角度來看則可能就是優(yōu)勢，優(yōu)劣強弱之間從來沒有絕對化的標準。比如一個比較內向的人，通常不善于在大庭廣眾之下說話，但同時會是對人的內心體驗感受更敏銳、更細致，更容易精力專注，不易被外界的或流行的觀念所影響。
從經濟學角度說，一個人花在彌補不足、克服弱點所產生的效益，遠遠低于發(fā)揮優(yōu)勢所產生的效益。比如上面說的內向的人，如果把時間和精力全部用在克服和改變說話木訥上，可能直到他退休還在為說話不如別人流利而自卑，這樣的心情籠罩之下，他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。
從心理適應的角度說，一個人到了成年后，大部分的心力精力應該不再用于怎樣彌補弱勢，而是應該放在怎樣最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢之上。從深度心理學角度說，一個人總是喜歡把眼睛盯著缺點不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強制傾向，是源于幼時不良心理經歷的病態(tài)表現。
無論在職場上還是在整個人生中，如果只是拿著放大鏡趴在弱點、劣勢上盯著看，終生只能證明自己是個不行的人。過于糾結自己的弱點，只會忽略長處，影響自己的人際關系和職業(yè)發(fā)展。反之，只要找到自己的最佳心智結合點，做恰當的，就是適合的。
從另一個角度說，弱點相當于一個人的“軟肋”，如果過于在意自己的弱點，總是有意掩著、擋著，其實就相當于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方，心理學把這種現象稱為投射，類似成語所說的“此地無銀三百兩”，這在自身發(fā)展和人際交往中，當然是弊大于利。
每個人都有短板，但直接決定個人發(fā)展的并不是短板，而是長處。現代職場人，絕大多數情況下首先要用業(yè)績說話，只要擁有過人的長處，自己的短處和弱點往往會被其他人選擇性忽略，別人也會樂于與你交往。反之，如果僅僅是沒有短處，但也沒有任何長處的話，往往不會受到關注與重視。在現實職場中，發(fā)揮長處遠比改變短處更重要。
對于短板，要適當而恰當地“補”，但不要糾結、纏繞于此，只要找到自己的最佳心智結合點，做恰當的，就是適合的。一個人懂得了發(fā)揮優(yōu)勢、揚長避短，就可以取得相應的成就。
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