雙重勞動關(guān)系如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
這里所稱雙重勞動關(guān)系下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指建立雙重全日制勞動關(guān)系的勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榉侨罩朴霉ぃ且孕r(shí)計(jì)酬為主，不提供勞動便沒有工資，不適用《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在此不討論。
這里特指的雙重勞動關(guān)系概括為四種形式：
第一種形式是勞動者下崗后與另一家單位建立全日制勞動關(guān)系。
第二種形式是勞動者內(nèi)退后與另一家單位建立全日制勞動關(guān)系。
第三種形式是勞動者與兩家工作時(shí)間都比較寬松的單位建立全日制勞動關(guān)系。
第四種形式是與原單位保留全日制勞動關(guān)系的同時(shí)，與第二家甚至第三家單位簽訂全日制勞動合同，實(shí)行不定時(shí)工作制。
所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。根據(jù)《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》第1條規(guī)定,實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件是指:“少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。”
根據(jù)法律規(guī)定和法理分析，可得出四種情形下勞動者可能獲得的最低工資狀況。
第一種形式：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，因?yàn)閯趧诱叩狡渌麊挝还ぷ?，原單位可以停發(fā)其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的基本生活費(fèi)。假如第二家企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，勞動者也只能享受一份最低工資。
第二種形式：由于職工內(nèi)退后企業(yè)仍按照原工資的一定比例支付給個(gè)人，如果第二家企業(yè)陷入困境導(dǎo)致3個(gè)月不能正常支付工資，勞動者的最佳選擇是主動解除與第二家企業(yè)的勞動關(guān)系，即使不解除勞動關(guān)系，享受的也不是雙重最低工資。
第三種形式：如果兩家企業(yè)都陷入困境，勞動者面臨被兩家企業(yè)同時(shí)裁員的窘境，如果不被裁減，勞動者在兩家企業(yè)之間奔波可拿到雙份最低工資。
第四種形式：對于擁有一定技術(shù)專長的技術(shù)人員和高技能人才，被其他企業(yè)聘用擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)的現(xiàn)象并不鮮見，以不定時(shí)工作制簽訂全日制勞動合同是企業(yè)打造名人效應(yīng)的需要。既引進(jìn)名人又實(shí)行最低工資，顯得格格不入，現(xiàn)實(shí)中基本不會出現(xiàn)這種矛盾。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”在這情形下,無論失去第二家企業(yè)的勞動還是繼續(xù)為其提供勞動，享有的也不是雙倍最低工資。
綜上所述，勞動者與兩家用人單位建立全日制勞動關(guān)系，只有在兩家單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況符合《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》第1條規(guī)定，單位按照法律規(guī)定履行民主程序后,實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者符合領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件的才可領(lǐng)取雙份最低工資。
- 相關(guān)文章
-
關(guān)注學(xué)院官方微信 