勞動(dòng)法對(duì)于停薪留職是如何規(guī)定的？
我是一名職場(chǎng)白領(lǐng)，我想了解一下，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于停薪留職是如何規(guī)定的?
答案：停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情形下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權(quán)利義務(wù)。《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》規(guī)定指出“凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。”
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