企業(yè)違法解除合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
我在北京一家私企工作，上崗時(shí)間還不到兩年，公司經(jīng)常開(kāi)除員工，企業(yè)違法解除合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
答案：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
本文關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同法 解除合同
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