會計人才五要素
作 者：陳毓圭 來 源：新理財發表日期：2014-03-19
2013年，對于會計界來說，一個重大的政策信號，是財政部樓繼偉部長在多個場合談及財政改革與發展時，特別就會計工作作出重要論述。其中，他在聽取注冊會計師行業工作匯報時指出，當前會計領域高水平的CFO人才總體比較缺乏，特別是具有金融資產定價、財務規劃能力的管理會計人才，需要加大培養力度；注冊會計師行業要關注包括CFO在內的會計人才的培養，研究如何利用行業資源，幫助提升企業財務管理的水平，一方面要提升注冊會計師財務規劃、管理咨詢等非審計業務的能力水平，另一方面要積極支持企業的管理會計人才建設。
搞經濟就要算賬。有人類、有人類的經濟生活，就要有會計工作。在計劃經濟條件下，會計主要是事后算賬，算計劃執行的賬，最能體現會計技能的是成本核算。那時的會計專業學生在成本會計上所下的功夫最多。改革開放后，既要事后算賬，也要算未來賬，除了成本核算外，由于信用機制的大量引入，收入、費用、資產、負債的計量要求高了，最能體現會計技能的是在收入、費用、資產、負債要素核算中體現出的職業判斷能力。在“全面深化改革”背景下，發揮市場在資源配置中的決定性作用，帶來經濟運行中契約化、信用化以及受托責任、市場風險等市場因素的深化，作為反映經濟運行過程、評價經濟活動結果、監控市場活動趨勢的會計工作，無疑將要承擔更大的責任。從這樣一個大背景、大環境出發，我們就不難理解樓繼偉部長對發展會計工作的重視和期望。
2013年10月，國際會計師聯合會工商業界職業會計師委員會在北京集會，這次會議的議題之一，是關于會計工作者，特別是國際會計師聯合會在工商企業工作的會員的價值。在中注協，我們把這類會員稱為非執業會員。這次會議提出的一個重要觀點是，會計師的價值就在于為企業創造價值，即發現價值、創造價值、保護價值、計量價值、報告價值、檢驗價值。基于他們的討論成果，我把會計工作者在價值增進和創造中的作用作如下梳理。
價值創造者。企業要想有生命力，在市場競爭中立于不敗之地，必須持續創造價值。處于企業管理最高層面的會計師，最典型的當然是CFO、總會計師、財務總監，也包括具有CFO職業背景的CEO，他們承擔著戰略形成、決策制定、戰略規劃、治理設計等職能，指揮和領導企業的價值創造。
價值促進者。企業要想實現可持續的價值創造，還需要有為其治理機構和高層管理團隊提供決策支持的力量，財務分析師、咨詢顧問等無疑扮演著這類價值促進者的角色，這既包括公司內部的戰略顧問，也包括以服務外包形式提供專業咨詢的會計師。
價值維護者。企業要想持續健康地發展，抵制舞弊，不掉進違法“陷阱”，防范執行“失控”，就需要有效地管理和控制風險，會計師所履行的內部控制、內部審計、內部稽核等職能，實際上承擔著價值維護的角色。
價值報告者。向利益相關者提供真實、有用的企業報告，傳遞企業運行的真實信息，建立與利益相關者的良性互動，取信于市場和公眾，是會計師的常規工作。編制財務報表的會計師扮演的是價值報告者的角色。
價值鑒證者。對財務報表提供鑒證意見，提高會計信息的可信度，也是外部會計師的常規工作，我們稱其為審計師，也即注冊會計師。注冊會計師扮演著價值鑒證者的角色，“獨立、客觀、公正”成為審計師職業價值的源泉。
發揮會計工作增進和創造價值的功能，需要做的事情很多，制度的完善、技能的培養、道德的提升、環境的改善無疑都是十分重要的工作，而其中最最重要的，還是會計人才的培養。從國內外會計工作實踐來看，提高會計隊伍的職業化水平則是一件綱舉目張的工作。這里所講的職業化，至少有這樣幾個方面的含義：這是一項需要特殊職業技能才能承擔的工作，而具有這一特殊技能的人才在中國十分缺乏；這是一種具有高度道德要求的職業，因為需要特殊技能，所以職業以外的人判斷其工作質量就很困難，會計師自身的職業操守就顯得十分重要；這是一類需要在高度組織化的環境里、經過長期實踐和磨礪才能有效培養的人才。基于其高度的職業化要求，我嘗試就會計人才職業化建設提出以下五個要素。
職業準入。從事會計工作需要資格認證。全面深化改革的方向之一是減少審批，只有在市場機制不能有效識別的地方才需要審批，會計職業是一個高度專業化的職業，職業準入制度是對專業人士進行識別和評價的一種市場替代。要強調的是，這里所講的準入，不是形式上審批，而是要經過專業考試這樣的實質性評價；不是知識性的測試，而是技能的測試，是理論與實踐結合這個層面上的全面評價。
職業技能。會計師之所以稱之為會計師，核心在于其所具有的專業素質和勝任能力。只有具備特定的技能，才能進入這個職業，只有持續保持這樣的技能，才能繼續享有會計師這個稱號。中央提出的建設“學習型社會”、做“學習型公民”的要求，對于會計師來說，決不只是一個號召，學習對于會計師的技能提升和保持來說，就像水至于魚那樣須臾不能或缺。
職業道德。正如前述，會計師所提供的是專業產品，對于專業產品的質量，沒有接受過專業訓練的人，識別起來往往比較困難，需要會計師自己約束自己，這就需要會計師具有職業道德和職業操守。公眾在接受會計師專業服務的時候，不能不對其職業道德抱有這樣的期待，踏進會計師職業的人不能不履行這樣的職業承諾。
職業監督。專業技能的提升和保持，職業道德的養成和堅守，既需要會計師自己努力，也需要監督。在職業監督上，又有行業和法律兩個層面。行業監督從其機制上講，是職業組織框架下的同行監督，這是一種民主監督，屬于廣義的自律。法律通常是不會涉及一般的道德行為的，但是對于注冊會計師獨立審計這樣具有社會屬性的鑒證功能來說，職業道德要求實際上已經成為法律要求的一部分，比如獨立、勝任、盡責等。一個會計師如果沒有盡到獨立、勝任、盡責的本份，受害人有權訴諸法律，要求賠償。
職業組織。有自己職業的組織，是一個職業形成的必要條件。職業組織具有的教育功能、評價功能、規范功能、監督功能支持著一個職業的成長和品質。職業組織的本質是維護這個職業每一個成員的利益，但是，這種維護不是袒護，而是通過教育、評價、規范、監督功能，以有效服務公眾利益為對價，來維護這個職業的發展利益。
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