人社部：公務員聘任制將在全國推行(2)

來 源：京華時報發表日期：2012-03-08

　　否認試點延遲女性退休而是延遲領退休金年齡

　　目前上海等地已經開始探索女性彈性退休制度，中央層面有何考慮？是否要推遲女性退休年齡？

　　答：我國的退休年齡是女職工50歲、女干部55歲，男職工60歲，當然還有其他一些特殊的，比如女領導干部、比如一些專業技術人員還有一些特別的規定。我們國家現在退休年齡的年限和世界上大多數國家相比還是比較年輕的。為了應對人口老齡化對我們國家養老制度的挑戰，我們需要研究我國的退休年齡問題。

　　我需要糾正的是，個別地方不是在試點延遲退休年齡問題，而是在延遲領取退休金的年齡。因為退休年限的決定權在中央，我們現在還沒有進行試點。無論是從完善我們國家的養老保障制度，還是應對人口老齡化的挑戰而言，這都是一項積極的、有效的，而且被世界各國實踐所證明的很好的制度安排，但是目前我們還需要進一步的研究，因為中國有中國的國情，需要論證和測算，也需要社會各界統一思想認識，我們會適時地提出這樣的政策建議。

　　□熱詞•就業

　　高校畢業生年均700萬鼓勵到中小型企業就業

　　今年高校畢業生數量將達680萬，有哪些具體的措施解決他們的就業問題？

　　答：今年高校畢業生數量達到了680萬，在“十二五”期間，高校畢業生仍將處于一個就業人數的高峰期，年均700萬左右。對于高校畢業生的就業工作，主要措施包括：第一，拓展高校畢業生就業領域，開發更多適合高校畢業生的就業崗位，讓高校畢業生更好地發揮自己的作用；第二，鼓勵和引導高校畢業生到基層、到中西部地區、到中小企業就業。中西部地區、中小企業需要大量的人才，高校畢業生在這些地方能夠更好地發揮自己的作用；第三，引導和鼓勵高校畢業生創業，我們特別希望高校畢業生能夠開創一些科技型的中小企業，發揮他們的聰明才智，而且創業對于就業而言是倍增的效應；第四，加強對高校畢業生的就業服務工作，加強網上招聘，加強招聘進校園活動，每年暑期畢業時期，都要開展高校畢業生專門的就業服務月、服務周活動，為高校畢業生就業工作提供更好的服務。