北京出臺(tái)公務(wù)員考核意見(jiàn) 連續(xù)兩年考核不稱職將辭退
來(lái) 源：新京報(bào)發(fā)表日期：2012-03-08
公務(wù)員考核道德分占20%
新京報(bào)記者從北京市人力社保局了解到，全市已出臺(tái)公務(wù)員考核意見(jiàn)，年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。對(duì)于年度考核被定為連續(xù)兩年不稱職的，將予以辭退。而“道德考核”指標(biāo)在量化考核100分的分值中占到了20分。
考核分四級(jí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
北京市已出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》，記者從北京市人力社保局了解到，全市已于近日召開(kāi)會(huì)議，安排部署公務(wù)員考核。
記者了解到，考核意見(jiàn)將全市公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。公務(wù)員年度考核結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
近日召開(kāi)的相關(guān)會(huì)議上，北京市人力社保局要求各區(qū)縣、市級(jí)機(jī)關(guān)的單位，要增強(qiáng)考核透明度，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)先促后的考核導(dǎo)向，杜絕論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。
連續(xù)兩年不合格辭退
考核辦法對(duì)于不同考核結(jié)果所要采取的措施進(jìn)行了明確。根據(jù)年度考核結(jié)果，將認(rèn)真分析考核對(duì)象的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)、輪崗和掛職鍛煉，對(duì)年度考核連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。
績(jī)效管理獎(jiǎng)金發(fā)放也將與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發(fā)績(jī)效管理獎(jiǎng)金，不稱職人員不發(fā)績(jī)效管理獎(jiǎng)金。
對(duì)于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；年度考核被定為不稱職的，予以降職；年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
目前考核已經(jīng)啟動(dòng)，北京市人力社保局?jǐn)M計(jì)劃在全市設(shè)立幾個(gè)考核“聯(lián)系點(diǎn)”，重點(diǎn)推進(jìn)公務(wù)員考核。按照這一考核辦法，預(yù)計(jì)最快今年年底，首批考核結(jié)果就將產(chǎn)生。
社會(huì)公德有量化指標(biāo)
記者了解到，該考核辦法最大的亮點(diǎn)在于，將考核指標(biāo)量化到具體分?jǐn)?shù)，以此評(píng)定考核結(jié)果。
按照國(guó)家公務(wù)員局的統(tǒng)一要求，北京市公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括德、能、勤、績(jī)、廉等五方面。機(jī)關(guān)正職、副職、一般工作人員等分為不同的量化標(biāo)準(zhǔn)。
“德”的考查分為政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等四部分。在全部量化指標(biāo)的100分分值中占到了20分。其中政治品德和職業(yè)道德各占6分，而社會(huì)公德和家庭美德則各占到了4分。
■ 追訪
“道德”到底該怎么考？
知情人士稱鼓勵(lì)各單位自行探索具體操作辦法
年初，四川彭山在干部道德考查中，一名干部因不愛(ài)做家務(wù)被扣兩分，引發(fā)輿論關(guān)注。
此次北京市公務(wù)員道德考核，如何考核、如何避免走形式、如何考核出真實(shí)情況呢？記者從相關(guān)知情人士處了解到，北京市也在做探索。“這塊骨頭不好啃！”該人士坦言。尤其在社會(huì)公德和家庭美德的考查上，估計(jì)還是需要經(jīng)過(guò)實(shí)地走訪的形式進(jìn)行考查。
道德本身就是比較虛泛的概念，存在很多主觀性，如何考查是一個(gè)普遍性的難題。該人士介紹，首先考查者必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備客觀專業(yè)的素養(yǎng)，考查指標(biāo)的設(shè)置也必須科學(xué)、具備可操作性。
北京市此次公務(wù)員考核，對(duì)于被考核者還設(shè)置了申訴機(jī)制。考核結(jié)果會(huì)第一時(shí)間告知被考核對(duì)象，其若對(duì)考核有異議，可以申訴。考核部門也希望這一機(jī)制能夠較好地平衡考核與被考核者之間的關(guān)系。
但是道德考核究竟怎么考才更合適，該人士坦言，“還需要進(jìn)一步探索。”而記者也了解到，北京市公務(wù)員考核，將鼓勵(lì)各單位自行探索具體操作辦法。
道德考核評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)：
能“始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，嚴(yán)格要求自己和家人”的，家庭美德可被評(píng)為優(yōu)
能“講操守、重品行，能帶頭樹(shù)立并主動(dòng)踐行社會(huì)主義榮辱觀；有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象”的，社會(huì)公德可以被評(píng)為優(yōu)
能“有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識(shí)、履職意識(shí)；工作到位、及時(shí)補(bǔ)位”的，職業(yè)道德可以被評(píng)為優(yōu)
能“理論素質(zhì)高，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念，模范遵守執(zhí)政紀(jì)律”的，政治品德可以被評(píng)為優(yōu)。
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