國家公務(wù)員錄用考試

來 源：未知發(fā)表日期：2011-09-14

　　1 、國家公務(wù)員錄用考試的含義 ?

　　《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》于 1994 年頒布以來，我國各級國家行政機(jī)關(guān)普遍實行了錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試錄用制度。七年來，全國錄用考試報名人數(shù)超過 150 萬人，實際錄用達(dá) 15 萬人。應(yīng)讀者要求，人事部公務(wù)員管理司提供了有關(guān)錄用考試的情況。《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)組織;地方各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

　　2 、報考國家公務(wù)員必須具體的基本條件 ?

　　報考國家公務(wù)員，必須具備下列基本條件：

　　( 1 )具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　( 2 )擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　( 3 )遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　( 4 )報考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有大專以上文化程序。報考市 ( 地 ) 級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定;

　　( 6 )報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外;

　　( 7 )身體健康，年齡為三十五歲以下;

　　( 8 )具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。

　　3 、錄用國家公務(wù)員的程序 ?

　　國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：

　　( 1 )發(fā)布招考公告;

　　( 2 )對報考人員進(jìn)行資格審查;

　　( 3 )對審查合格的進(jìn)行公開考試;

　　( 4 )對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核;

　　( 5 )根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。

　　4 、國家公務(wù)員錄用考試的方式和目的 ?

　　《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十六條指出，國家公務(wù)員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識水平，以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試合格者方可參加面試。

　　5 、國家公務(wù)員錄用公共科目筆試的內(nèi)容與形式 ?

　　目前，國家公務(wù)員錄用公共科目筆試共設(shè)三科：公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力傾向測驗和申論。

　　《公共基礎(chǔ)知識》主要測查應(yīng)試者了解、掌握從事國家機(jī)關(guān)工作必須具備的知識的程度，以及運(yùn)用知識解決實際問題的能力。內(nèi)容涉及馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、社會主義市場 經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理、公文寫作及處理和國內(nèi)外重大時事。考試題型主要有判斷是非題、單項選擇題、多項選擇題、公文糾錯題、案例分析題和綜合分析題等。

　　《行政職業(yè)能力傾向測驗》 主要測查應(yīng)試者從事國家行政機(jī)關(guān)工作的潛能。內(nèi)容涉及 知覺速度與準(zhǔn)確性、常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析六個部分。本項 考試全部為客觀性試題。

　　《申論》申論是公務(wù)員錄用考試新增的一門考試科目，此考試與傳統(tǒng)的作文不同，主 要測查應(yīng)試者對給定資料的閱讀理解能力、分析歸納概括能力、提出和解決問題能力，以及 文字表達(dá)水平。此種考試的題型為主觀性試題。一般是給定一篇 1500 字左右的背景資料，內(nèi)容涉及社會、經(jīng)濟(jì)、文化等方面。應(yīng)試者必須閱讀給定資料，并且按照題目要求進(jìn)行作答。

　　6 、國家公務(wù)員錄用專業(yè)科目考試的內(nèi)容與形式 ?

　　專業(yè)考試的目的是測查報考人員從事所報考職位必須具備的專業(yè)知識和專業(yè)能力與技能。考試內(nèi)容根據(jù)擬任職位的要求來確定。專業(yè)考試的方式可采取筆試的方式，也可采取專業(yè)面試或技能測試的辦法進(jìn)行。如報考商業(yè)行政管理的工商職位，要考工商行政管理、國民經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)法等;報考外事語言類職位的要考相關(guān)語言等等。

　　7 、國家公務(wù)員錄用面試的方式與方法 ?

　　面試是公務(wù)員錄用制度的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于確保新錄用公務(wù)員的素質(zhì)具有重要作用。面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情景中進(jìn)行觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)與職位的匹配性進(jìn)行測評的活動。

　　面試有很多方法，如面談法、論文答辯法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件作業(yè)、心理測量法等。這些獨(dú)具特色的面試方法各有不同的功能，在面試實踐中結(jié)合面試實際情況，使用一種方法或綜合使用幾種方法。

　　面試測試的主要內(nèi)容有：語言表達(dá)能力 ( 是否清晰、明確、簡潔、富有邏輯性 ) ;應(yīng)變能力 ( 是否靈活、敏捷、快速、當(dāng)機(jī)立斷 ) ;綜合分析能力 ( 是否善于分析和歸納概括 ) ;儀表、風(fēng)度、舉止 ( 是否端莊、穩(wěn)重、練達(dá)、得體、精力充沛 ) ;計劃、組織協(xié)調(diào)能力 ( 是否有較強(qiáng)的實際工作能力 ) ;人際交往能力和某些性格特征 ( 是否能與人友好相處，是否內(nèi)傾或者外向 ) ;求職動機(jī)是否與擬任職位相匹配;情緒是否穩(wěn)定，發(fā)展是否成熟。