調查顯示內地及香港青年就業看重薪酬福利職業發展

來 源：新華社發表日期：2013-08-30

　　新華社香港8月28日電(記者王小旎)泰田、麥基爾國際顧問有限公司28日在港發布的一項針對內地與香港兩地青年就業傾向的調查顯示，好的薪酬福利、帶有趣味性及提供清晰的職業發展規劃是年輕人選擇工作時看重的重要因素。

　　據香港特區政府統計處劃分，1980年至1994年出生的人被稱為Y世代，1995年及之后出生的人被稱為Z世代。該顧問組織于2010年1月至2013年8月以問卷調查的形式訪問了共2330位香港及內地的雇主、工作中的Y世代及讀書中的Z世代等。

　　調查顯示，在選擇工作時，香港受訪者多將“金錢上的回報及利益”和“清晰及可達到的職業路徑”列入前三個考慮因素中。此外，部分雇主及讀書中的Z世代將“興趣及趣味性”放在前三位之中，而工作中的Y世代則將“專業發展”位列第三，將“興趣與趣味性”排在接近末位。

　　對內地受訪者來說，他們也同意興趣與金錢回報是就業的重要因素，而“工作穩定”也被列入其中。

　　在老板與下屬的關系上，兩地受訪者更希望獲得支援式指導，即雇員需要援助時，雇主視情況提供幫助;而多數香港及內地的雇主則認為年輕員工傾向協作式指導，即給予員工大量的工作自由。

　　職場特質方面，香港受訪者在形容對年輕人的印象時，都將“創新”放在首位。此外，香港雇主還認為年輕員工較“自我中心”及“缺乏耐心”，而年輕人則認為自己“自我中心”“積極主動”但“懶惰”。內地受訪者中，對年輕人形容較多的除了“創新”及“自我中心”外，也包括“自由”“有激情”等，其中，Y世代還認為其對未來較“迷茫”。

　　調查給雇主的建議包括：在薪酬與福利上給予實質回報;創立融洽的工作氛圍;提供有趣、可帶來成就感的工作及提供發展與晉升的機會等。