三個步驟立現你的職業發展目標！
來 源：未知發表日期：2013-07-26
如果你身在職場，如果你想要有所發展，那么你就要鍛煉自己形成一個好習慣--年終評價。所謂年終評價，就是在工作一年之后，為自己回憶一下一年的工作，總結一下問題再展望一下未來，這其中最重要的就是展望未來，即職場規劃。如何規劃?其實你只要抓住規劃的一個重點，那就是個人職業發展目標。
很多人說起目標就覺得很迷茫，實際上，想要弄清自己的職業發展目標可以按照以下三個步驟。
第一步：認清自我
大多數人都聽過一個傳說，名叫“斯芬克斯之謎”的故事：幼年時需要四條腿走路，中年時則是兩條腿走路，而到老年時卻變成了三條腿走路……謎語的答案就是“人”，但絕大部分的人在第一次聽說這個謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要的問題：許多人其實并不能全面、客觀地認識自己。“全面”是指要正確地認識自己的綜合素質，包括：形象氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方面的內容;“客觀”是指要恰當地評價自己，作為一名職業人士，更為重要的當然是評價自己在職場中的地位，區別于其他職場人士的優勢在哪里?職場中的哪個位置更適合我的發展?
那些認為自己最了解自己的人，要知道你的了解是有局限性的。通常情況下，每個人都會對自己有一定的了解，諸如：知識、技能、興趣、行為處事方式、個性等，但有相當一部分人對于自己的價值觀、態度、自我形象、內在動機等內在的素質卻認識不到，或者認識不夠客觀，因此需要借助一些科學的手段來達到正確認識自己的目的。只有更全面、客觀地了解自己了，才能夠做到揚長避短，更有針對性地確定自己的職業發展目標，避免做出一些不切實際的選擇，從而實現自我價值的更大體現。
如果你無從下手，那么可以問問身邊的朋友，聽聽他們對你的看法，畢竟旁觀者清。又或者你可以在一些測試網站中做一下測試，用科學的方法幫助更好的了解自己。
第二步：認清職場
了解了自己，下一步最重要的就是了解外部情況了，對我們來說就是了解職場。任何事物都有兩面性，個人發展同樣如此。在正確認識了自己以后，是否就可以更好地實現個人職業發展了呢?可以，但還遠遠不夠。大家都明白，在我們選擇用人單位的同時，用人單位也在挑選我們，因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對于個人職業發展將非常重要。
有太多的問題需要在個人職業規劃時提前考慮到，樹立個人職業發展目標時一定要看到自己職業的長期發展方向，以實現在一定時間內保障自己的發展需求和工作激情的維持，只有實現這兩者的發展機會才是理想的個人職業發展目標。
第三步：主動尋找自我與職場的最佳結合點
新車與司機之間還要有磨合期呢，更何況是工作。只有找到自我與職場發展的結合點，才能使自己真正融入這個行業和這個企業，才能在個人職業發展的方向上做到把握自我，進而把握其中的行業規則，既能夠做到展現自我，實現個人價值的最大體現，又能夠有效規避行業風險，克服企業內部的發展障礙。
綜合以上，在你做完這三個步驟之后，你手里有了自己的情況、職場的情況以及兩者間的契合點，那么這個點就是你要抓住的關鍵。按照這個點去制定自己的目標，你的職業發展目標才更好實現!
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