職業轉行支招盤點解析
來 源：網絡發表日期：2012-07-30
經過多年的苦苦尋覓、努力拼搏、左沖右突，職業還是沒有什么突破，更談不上有什么事業?應該怎么樣對自己有個好的職業規劃呢？此時，你是否感覺“此路不通”，繼續沿著老路走下去沒有前途，必須換一個“跑道”了?
很多人做一行一段時間，漸漸發覺“此路不通”，有些人對自己做的這一行逐漸失去了信心，所以許多人都想換一個行業發展。其實 ，換一個行業還是不能解決根本問題，關鍵是換一個崗位“跑道”。
換一個崗位“跑道”，“沒有經驗”——象一座大山擋在我們面前，讓許多人望而生畏，止步不前。
考個資格證?拿個職業資格證倒很容易，但現在中國職業資格證書泛濫，考了證的人很多，但都還是入不了行，找不到相應的工作。
其實，山上還是有路的，而且不只一條：
一、向與已有工作經驗相關的崗位轉換
許多新的崗位并不需要這個崗位的實際從業經驗，只需要相關崗位的經驗。
二、找那些歡迎新手的公司或主管
經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求，這只代表部分企業的聘用要求，我們不要以偏概全，以為所有企業或單位都是這樣。正在從事任何職業的所有人都是從沒有經驗開始慢慢入門的，你第一次從事某種工作前有過相關的工作經驗嗎?因此，就算某些公司不要新手，總有不少公司是聘用新手的。所以，“沒有經驗”不能成為阻止我們進入新的職業的障礙或理由。
1、什么樣的公司歡迎新手呢?
在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手
越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。
為什么?正如我們許多人所意識到的：大企業喜歡新員工是一張白紙，可以按照公司的企業文化、行事風格去培養、塑造。在這些大企業看來，有過一些年的工作經驗的人，如果已經養成了不好的工作習慣和工作作風，就很難改，公司花費大量時間、精力去糾正、培訓，不值得，除非是某些需要很專業的技術或經驗的崗位。
業務流程基本穩定的公司歡迎新手
該公司經營這個業務至少三年，業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。
2、怎么了解一家公司的基本情況，從而判斷她是否有可能聘用新手呢?
1)分析該公司的招聘廣告，看該公司對招聘職位的工作職責是否有具體清晰的說明，對應聘者的要求是注重基本素質還是注重工作經驗。
2)通過以下渠道，可以了解公司在業內的地位、用人政策、對人才的看法、公司文化、技術水平、公司動態等
A、通過互聯網，包括直接上該公司的網站。
B、通過新聞媒體的報道，包括對該公司的報道和對該公司有關人員的采訪報道。
C、搜集該公司的書面材料，包括其宣傳資料。
D、通過親戚朋友，有時你會意外地發現你的某個親戚朋友正好知道該公司的一些情況。
E、從該公司的職員那里獲得信息。公司的總機、公關人員、“人事行政人員”會比較愿意回答你的一些問題，或者他們給你一些介紹他們公司的資料，或告訴你可以從哪里找到關于他們公司的資料。
三、如果企業或單位要求一定要有同等崗位工作經驗怎么辦?
找準目標職業
如果你想做律師，暫時不夠資歷，或沒有機會，可以先找準律師的工作，如律師助理。積累了經驗后，再做律師。
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