敢于提要求是一種有效的工作方法
來 源：中國MBA網發表日期：2011-12-31
敢于提要求是一種有效的工作方法
敢于向老板、向其他部門提要求就是帶動整個團隊，能帶動整個團隊的人才誰不喜歡!
如果一味埋頭苦干不溝通，不交流，不提要求，不希望得到更好的服務，好的說法就是“你是一個踏實肯干的老黃牛!”
壞的說法就是：“你想呈英雄，公司需要靠你一個人運轉?大家都別動等著看你的好戲!”
結果也就可想而知，國有企業就會出現“槍打出頭鳥”民營企業就會出現“老實人活該吃虧”而我只能悲涼地說一聲，打得好!活該!
可見，敢于提要求不但是一種管理的智慧，也是一種工作態度，還是一種有效的工作方法。
而作為70后的我，也是在經歷了多次頑固的折磨，最后在角色轉換中漸漸領悟。
把這點心得寫下來一是祭奠曾經痛苦的自我，另一方面也為還在埋頭苦干意識形態圍成中轉圈的同道們一點啟示。希望能對通道朋友有所啟發。
時下都流行團隊一說，何為團隊，分工合作才叫團隊，公司內各個部門互相配合，互相服務，生產部門為營銷部門服務，技術部為生產部為營銷部服務.
而營銷部又為生產部技術部服務，老板為所有部門服務，所有部門為老板服務，各個部門各個環節都需要其他部門和環節提供更好的服務，以便提升整體效率。
而同時自身也需要不斷改進，這就是團隊作戰。
敢于提要求是一種擔當
誰都知道沒有常勝將軍，一個目標要實現不是簡簡單單的加減法，需要付出大量的努力，還有失敗的風險。
當你提出要求的背后，其實你就意味著已經背負了這些風險的一部分，意味著你將為共同的目標付出最大的努力。
這就是一種擔當，就是讓人一看就放心的魄力。就像李云龍和死啦死啦團長一樣，需要帶著隊伍去解決各種面臨的難題。
這中間同樣需要策略，需要技巧，需要決心。包括承擔失敗的挫折感。
如果要衡量失敗和放棄哪一個損失更大的話，我個人更偏向于放棄帶來的損失更大。
因為失敗讓公司積累的經驗，積累的知識，以便調整策略，做新的嘗試。從長遠來看，失敗是成功過程的一次坎坷。
而放棄不去嘗試就意味著終止、停止，沒有任何貢獻，浪費時間，空置資源。本身就是巨大的損失。
所以，很多老板愿意容忍失敗卻不能容忍不作為。
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