初入職場，繞過這些雷區的你才有資格談成長
來 源：未知發表日期：2016-12-02
職場如戰場，新人入職總是滿心忐忑——該表現得精明一些，還是展現自我?該積極打通人際關系，還是埋頭認真做事?該多學多問，還是無聲寂寂成長?
你每天擔心這樣、擔心那樣，但是真的到了職場，卻發現大家好像也不難相處，正想要放松警惕的時候，又突然迎來一次又一次的打擊……這一切，都是因為你踩到了職場里的雷區。作為新人，想要在職場求穩妥的成長，不一定非要表現得最優秀，但是一定要記得繞開這些雷區——
1.職場禮儀
進入辦公室后，如果手機沒有調成靜音，或者電話鈴聲非常引人注目，那么這是一件很不禮貌的事情。試想一下在安靜的辦公室里，你的手機突然響了起來，將會打斷多少人的思路和工作。
而如果接聽私人電話時，最好離開辦公室;如果是工作電話，那么最好先提前了解清楚對方是否方便通話，判斷對方是否需要長話短說，避免一些無用的口頭禪。
雖然新人并不一定有名片，但是如果別人遞給你自己名片的時候，應該雙手接過，拿到之后仔細閱讀，必要時可以復述其名字和職位，再收起來。如果你接過名片二話不說放進口袋里，會給人非常不禮貌的體驗。
2.個人形象
只要去搜一搜職場雞湯，就能發現各種各樣關于職場穿著打扮的指導文章，再去新聞里翻一翻，不少“xx公司因員工不穿西裝/高跟鞋而辭退員工”之類的內容也不少。可見在職場上個人的外形打扮也是一個重要內容。
尤其是在一些比較專業的崗位上，比如從事金融行業的人基本需要西裝、襯衫、皮鞋;而如果是做財會、人事等工作的，也需要配好職業裝，以顯示自己的專業。
無論公司是否對你的穿著有要求，你都應該對個人的外表有一定的標準，油膩膩的頭發、黑眼圈和眼屎并存的臉、長長的臟兮兮的指甲等，都會給人一種邋遢的印象，進而認為你工作也不會優秀到哪里去，影響你的職場發展。
3.言談舉止
當你接受任務的時候，最好先認真聽、用筆記錄下重點，然后復述一遍，確認無誤之后再去執行，以提高準確率;
當領導和同事指出你工作中的錯誤時，不要表現出不耐煩，畢竟好歹人家還愿意說說你。用“好的，我知道了，你說得對”之類的句式來回應，給予對方一個積極端正的態度，最后別忘了適當表達自己的謝意;
同時，無論出于什么情況，都不要加入同事們的“閑言碎語”，因為你永遠無法知道這些人都是什么來歷、站什么隊，而他們說的話是否會傳到領導的耳朵里，甚至是栽贓到你的頭上。
4.做事和學習
很多職場新人都喜歡說“雖然我沒什么經驗，但是我愿意學習”之類的話語，但是你首先要明白的是，在職場你是拿工資的，必須要付出等價的甚至超額的勞動，才能被認可，所以別把一切時間都仍在“學習”上，盡快習慣當下的工作內容是非常關鍵的一個步驟。
你的領導和同事允許你犯錯，卻不會允許你一而再、再而三地犯同一個錯。你可以通過觀察、請教同事，并且結合自己的思考、實踐，以獲得經驗和專業的技能，從而使自己在本職工作中表現得更加優秀。
當然除此之外，對于那些在比較專業領域工作的職場新人來說，及時補充自己的專業知識是非常必要的，比如財會、金融等。很多職場新人也許為了能獲得當下的工作而參加了各種各樣專業證書的考試，比如會從、初級職稱、ACCA、FRM等，往往考過了就放下了，對此，高頓研究院的馮偉章老師認為這是一種“買櫝還珠”的行為，因為這些知識點恰是新人在工作中會遇到甚至有所幫助的。在實踐中將知識和經驗結合起來，互相助益，必有新的感悟，使工作更高效，自然你也在職場更有發展。
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