面對薪酬落差 海歸漸趨理性
來 源：未知發表日期：2018-11-02
伴隨著海歸潮的到來，海歸的就業競爭加劇，預期薪酬與實際收入之間的差距成為越來越多海歸面臨的現實。面對薪酬落差，海歸們都是怎么看的呢?
選擇就業
薪酬非第一要素
無疑，薪酬是海歸求職時最關注的因素之一。出國留學花銷巨大，海歸的預期薪酬也往往高于國內的應聘者，但現實情況是，如今許多海歸的實際工資與期望值有一定的差距。李揚清研究生畢業于英國林肯大學，回國后進入國家圖書館展覽部做設計工作。她認為，考慮預期薪酬時還要看自己的具體情況。“首先你要明確選擇某個企業或者單位的原因，是要一個發展平臺，還是僅謀求一個穩定的生活保障，這些都要想清楚。同時，接受某些特定條件就可能意味著損失其他。比如高薪往往對應著高強度工作和較大業績壓力。”
薪酬固然重要，但一些海歸擇業時卻沒有將它擺在第一位。李揚清談到，當初就業時，并沒有太多地關注薪酬問題，更多是出于興趣。“薪酬可以排在三、四位吧，興趣還是最重要的，喜歡一份工作會讓人更有動力。”她說，“在英國時就職的那家公司的老板希望我回中國后從事相似的行業，但我想嘗試文化展覽領域，就選擇了國家圖書館。我覺得國家圖書館這個平臺層次高，能接觸到不一樣的文化類策展。”
徐碩(化名)回國后一直在會計師事務所工作，他提到，目前的收入和之前的預期不太匹配，但入職之前已經了解過公司的薪資待遇，所以并沒有很大的心理落差。他說：“對我而言，除了薪酬，我更看重這份工作給我帶來的價值和意義。”
面對落差
海歸心態放平和
海歸的預期薪酬與實際收入不符已經是一個時期以來“老生常談”的話題了，如今，落差仍在，但海歸們的心態卻變得越來越平和。去年夏天，孫琦(化名)讀完研究生從挪威回國。在北京實習半年之后，他在天津開始了職場生涯。他說：“我在考慮預期薪酬時，基本是參考國內研究生的普遍待遇。其實跟國內畢業生相比，留學生除了語言和視野，別的并沒有太大的優勢。相反，對于國內的形勢，我們了解得更少。所以還是要放平心態，關鍵是看工作的平臺以及后期的發展。有能力的話，收入自然會上漲。”徐碩提到，自己對于第一份工作的薪資要求并不高，所以目前的工資水平和預期差不多。雖然略低于在國外就職的工資，但是也還不錯，他說：“薪酬肯定要考慮，不過不是最重要的。第一份工作更重要的是積累工作經驗，盡快成長。”
李揚清也認為，如今的海歸在求職時，心態越來越平穩，態度越來越理性。“其實在海歸調整自己心態的同時，社會各界也在調整著對海歸的看法。隨著留學生人數的增加，海歸人數也在逐年增加，人們看待海歸群體更客觀了。”
直面落差
踏實進步最重要
面對預期薪酬與實際收入之間的落差，調節心態、增強實力對于海歸來說愈加重要。李揚清說：“我覺得海歸作為成年人應該有自我調節的能力。即便有落差感，也要先找出自身存在的不足。另外，明確地知道自己首先想要什么也很重要。當預期薪酬與實際收入不符時，要明白‘魚與熊掌不可兼得’的道理。如果就職環境確實不適合自己，就果斷離開;如果是自身存在問題，那就應努力提升自我。”
海歸的確擁有教育背景、國際視角等方面的優勢，但也存在不足。對于如何放平心態，孫琦認為：“關鍵是一方面明確自身優勢，另一方面明白企業需要什么人才。就我觀察，在語言方面，很多國內的學生也很強，有些甚至優于許多留學生。如果你能找到自己無可取代的閃光點，就有底氣要求更高的薪酬;如果沒有，那還是踏踏實實，從頭做起。”
相關調查顯示，從中長期來看，具有留學背景的人才仍能獲得較高的薪資回報率。但無論占據多少優勢，踏實努力地工作才是海歸獲得理想薪酬的關鍵。徐碩說：“海歸不必過度糾結于個人的目標和期待。充分了解市場信息后，就會知道薪資達不到自己的預期目標其實是職場的常態。想要獲得更高的工資，就要付出比他人更多的努力。”
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