職場加薪潛規則 你學會了嗎？
來 源：未知發表日期：2016-07-08
相信每一個職場打工仔都有升職加薪迎娶白富美走上人生巔峰的美好期許，工作三年沒什么起色，肚子越來越大，想跟老板提加薪吧，又怕加薪不成反被踢。
眼看交房租的Deadline就要來了，老板終于大發慈悲地說：“哎呀，小朱啊，這三年辛苦你啦，我決定給你漲工資，繼續努力喲。”嘻嘻哈哈笑著笑著夢就醒了，抹了一把滴出來的口水，得，繼續打工吧。
其實呢，只要做好這幾點，老板主動給你升職加薪不是夢。
兢兢業業
加班這種事情呢，一部分工作狂會認為是合理的;甚至老一輩的人會告訴你加班是應該的;可是年輕的我們內心是拒絕的。不過……想要一個好的工作業績和一個光明的“錢”途…所以我們的加薪口號是：加班!還是加班!我雖然不聰明但我努力呀。
用大腕里面的話來說就是：“什么樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一個人能干兩個人的活，領導再多給半個人的工資，老板怎么想都覺得自己是賺了。
德才兼備
要達到目(jia)標(xin)，就要有執行力。所謂執行力并不是只要努力去做就可以了，不是說執行力不重要，開始動手去做是最基本的要求。只是，就會單憑努力去執行，欲比只用一張嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四點洛杉磯的樣子”的科比，多少人都在努力狂練籃球，一心想在籃球場上揚名立萬，但多久以來卻也只出現過這么一位Kobe Bryant。其間的關鍵就在于，不僅僅只是努力，更要有能力。
而在職場上這種人簡直就是 “BTW”— Born to work：第一，工作能力強，辦事效率高、質量好;第二，取之不盡的愛迪爾(idea)，對工作充滿熱情，時不時還能幫領導解決難題，深得領導信任。
這樣的人才即使前路艱險難走，他也能走出一條光明大道，到哪兒都受歡迎，領導當然也是愛愛愛不完啦，更不用說主動加薪這種小事兒了。
從一而終
程蝶衣和段小樓說：
說好了一輩子就是一輩子，少一天、少一個時辰、少一分、少一秒都不算一輩子。
我們都在期待長久的愛情，卻總是半路夭折。工作如愛情，總是期待從一而終，卻總是呼叫轉移。
任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但領導卻漲其工資，升其職位，讓其走上人生巔峰。這是為什么呢?
原因很簡單，因為他是公司元老呀，但凡這樣的人，一般都是在一個公司跟著老板從什么都沒有到公司走上正軌，畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心，混到領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。
此處不留爺，自有留爺處
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”。“跳槽”由元代發展到今天，詞義從愛情的喜新厭舊，到“買春客”另搭新歡，再到雇工另尋新主，在“不專”上一路變化，清陳森在《品花寶鑒》說：“那姬師爺更不好，如果好，我也不跳槽了。”
你上次見他，他在這個公司，下次見他，他可能就在另外一個公司了，但工資是真真的漲了，而且工作也不是太累，讓人羨慕得不得了。
可是啊，總有熬夜加班身體受不了的時候，再有才能滿腔熱血的人總會有倦怠的時候一天，當更好的機會來臨一直靠跳槽來漲薪的你會被HR質疑你的穩定性拒絕給你offer。其實想要被機會垂青，沒有這么多的“條件”，做一個靠譜的人足以。
隨著年紀漸長，漸漸明白我們也不過是幾十億人中最普通的那一個，沒有堅持到底的耐力，沒有可以秒殺別人天賦，也沒有想跳槽就跳槽的決心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主動為你加薪，那么就學著做一個靠譜的人，認真做事非常重要。
社會上坑蒙拐騙的事情很多，花言巧語的人也很多，有時候環境的力量過于強大，但我們也要有抵御他們的勇氣。煲過再多的如何成功的“雞湯”，還是比不過實際的“靠譜做事”，這比任何美麗的話語都更具說服力。
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