想要好“錢途”先做好職業規劃
來 源：未知發表日期：2015-12-04
在這個焦躁的社會現象里大家都在說職業規劃，有了目標才能更好的前進。事實上大部分人對職業規劃很迷茫，他們心中的職業規劃就是20歲-25歲學習技能和搞清職場規則，30歲-60歲當主管、CEO，60歲之后退休打太極。
Joson是畢業于某名校電子專業的研究生，四年前受聘于一家中等規模的IT公司，職位是總經理助理。四年時間過去，薪水才勉強達到部門經理的水平。更令他不忿的是，同期畢業的同學要么比他職級高，要么比他掙的多。認清現實后，Joson終于做出了跳槽的決定。
此后三個月，他陸續面試了十幾家公司，其中不少都是他理想的跳槽目標。可令他百思不得其解的是，竟然沒有一家肯給他offer。
“你之所以表示愿意來我們公司工作，是因為我們的薪酬標準遠高于0你的預期心理，而非你喜歡這份工作。”當Joson終于忍不住，給一家曾面試過的公司打電話征詢時，面試過他的HR如此說道。事實上，很多有過幾年工作經驗的職場人都有Joson一樣的困惑或經歷，原因在于他們沒有認真思考職業選擇。
那么，該如何發現自己的職業興趣，并依此規劃目標呢?
讓我們一起來發現你的職業興趣
首先問問自己，曾經做過的什么事情讓你最有成就感?
你在學校接受的新知識里，哪些是你學得最快并且非常有興趣去學的?
哪些學得很認真，但總是很吃力而且掌握不好?
你認為理想的工作是怎樣的?
然后記下你的成績、受到的肯定、覺得有收獲、充實的事情。然后大約每3個月半年左右分析一次，反復幾次你就能漸漸明白你的興趣所在。
接下來，我們開始職業規劃吧
第一步，要依據你的目標做選擇。對于沒有目標的人，選擇的依據就是你最看重的幾方面，比如金錢、職位、發展前景，甚至是行業。
第二步，選擇行業。剛畢業的你可能不太容易發現最適合的行業，不要緊，可以先嘗試，無論你從事技術還是管理，建議要成為這個行業的專家。
第三步，選擇職業，如營銷、財務、行政、管理或者業務。我們選擇職業時，先問問自己能為公司帶來多大價值，因為我們的收益來自于我們創造的價值，如果你的專業技能不能為企業創造價值，即使我們能夠拿到一時的高薪，也很難有大的發展。
第四步，選擇企業。你需要分清大公司與小公司的不同。大公司可以學習其思維方式和管理理念，大公司的視野、經驗和人脈積累;小企業的好處是你可以和公司一起成長，甚至會成為公司發展的中堅力量。
建議剛畢業的同學，不要進比較小的企業，除非老板非常好。因為你那時的社會經驗非常少，很難處理得好很多的關系，容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。
最后一點你要記住，無論最初如何選擇，中途如何跳槽或改行，都要讓你的職業路徑能夠不斷地得到延續和強化，要有一條清晰的、連續的軌跡。
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