職業發展：選擇行動重于表白
來 源：未知發表日期：2015-05-22
案例：
本人男性，畢業后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學到多少東西。今年由于家庭原因，準備回老家發展，但我的老家是一個三線小城市，人力資源方面的就業機會少，工資偏低，且人事崗位更傾向于招女生。去年春節期間，我在老家跑了幾趟人才市場，發現以我現在的情況，很難找到HR相關的工作。
我本人很喜歡HR這個職業，未來也一直想朝這個方向發展。但是現在，我不得不面對很現實的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干著，有機會再做回HR呢?還是一直瞄準方向，就堅持自己做HR的想法?選擇第一種，我擔心會對以后的職業生涯造成不利影響，選擇第二種，又要面臨經濟和別人眼光的壓力。
我該如何選擇呢?
分析：
世界太誘惑，因此做出選擇很艱難，堅持選擇就更加艱難。在路上，不是一路風景的文藝，是勇于擔當生活態度。
職業發展路線圖呈現各種類型職業理想發展模型。如HR發展路線圖通常這樣繪制：專員、主管、經理甚至高層領導崗位。
理想與現實到底距離多遠?現實與理想距離越近，個人主動性越強，個人取得成就機會就越大。現實找不理想的影子時，也就沒以有談論理想的基礎了。因此，現實目標的制訂需要以理性、科學依據為判斷基礎。現實中存在許多偶然性因素，獲得哪種職業機會也有一些非主觀性因素。而且，也并非每位獲得成就的人都有明確而清晰的職業規劃。因此，每個畢業季也是畢業生們職業選擇迷茫季。總結眾多在各領域取得成績的人員的職業經歷，我們發現他們成功都自覺或不自覺符合職業發展規律，具備職業成績因素。世界有眾多樣貌，因為看世界的人都眾多個標準。我們看待世界的方式決定我們看到了什么樣的世界。
第一個行動就是用理性的方法審視自已的職業價值到底在哪里?弄清楚自己能不能選擇而不是如何選擇?職業理想的實現依賴于職業平臺的支撐。企業則可以為個人提供這樣的職業平臺，對個人職業規劃的實現起到重要作用。
第二個行動是充分利用職業平臺，積累職業資格的含金量。“畢業后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學到多少東西。”大多數職場新人都從做雜亂的事務性工作開始的。沒有將這些雜事打造成有價值的職場通行證，說愛不覺得蒼白了嗎?職業初期，掌握職場工作技巧，在雜事之間學會時間管理技巧嗎?掌握如何馴服那只煩人猴子了嗎?積累職業經驗，掌握上下級，平級各個方向的溝通、協作技巧了嗎?
第三個行動是排除職業障礙的能力。職業發展獲得成功，當然需要專業能力，人際關系，管理技巧等職業必需職業能力，此外還需要具有排除職業障礙的能力。陰陽魚是極具代表性的民族文化符號，很早就向我們揭示出事物兩面性的道理。職業也不例外，既有職業成功的光環也有職業障礙的玻璃天窗。有句流行的話不是講：雞蛋，從里面打破，是生命;從外面打破，是食物。突破職業瓶頸縱然可以借助外部力量，但是核心力量還是個人職業能力與職業素養，還是個人職業企圖。
“曲線救國還是堅持方向?”如人飲水，冷暖自知。如今的彷徨不是過去的每個日日夜夜的累積嗎?
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