從職場“學渣”到職場“學霸”的逆襲秘訣
來 源：未知發表日期：2016-11-17
職場里，大多混的風生水起的“學霸”都會有一段郁郁不得志的“學渣”經歷，如何從“學渣”成功變身“學霸”?這些有趣的案例會教給你五大晉升“必殺技”。愿你從今天起改變自己，向學霸看齊。
在學校時，你在老師和同學眼里是“學渣”還是“學霸”呢?參加工作后，有人在職場混得“春風得意”，也有人在職場的“夾縫”中生存，在職場中，你又是“學渣”和“學霸”中的哪一類呢?近日，前程無憂論壇發起了相關的投票調查，結果顯示，“人緣好、EQ高以及“認定目標不放手”“有貴人相助”是大多數職場人認定的從“學渣”晉升為“學霸”的必殺技!下面，我們總結了大家公認度最高的五大晉升“必殺技”，希望可以給想“變身”的職場中人們一點啟發。
職場必殺技1:長得好，“衣Q”高
“學霸”案例：貝克漢姆(足壇)
當初，貝克漢姆宣布退役的消息時引起全世界一片唏噓，人們的扼腕嘆息之聲不亞于其恩師弗格森的宣布退休。其實平心而論，論球技，貝克漢姆遠不及梅西、C羅;論榮譽，他比不上前隊友吉格斯，更不論弗格森27年的功勛卓著;即便他拿遍了英超、西甲、美國大聯盟、法甲聯賽的冠軍，大部分時間，賽場上的貝克漢姆也只是一個角色球員而已。但恰恰就是貝克漢姆，成了足球世界對外宣傳最好的一張名片，甚至連我國國內的中超聯賽也不惜重金邀請貝克漢姆作為“中超大使”。
讓貝克漢姆獲得如此巨大成功的第一步是什么?長得帥!長得帥讓他收獲了大票女球迷，讓他的一舉一動都憑添魅力。而臉蛋俊俏的貝帥哥的“衣Q”之高更是一種“罪惡”，無論是在球場上踢球還是登雜志拍廣告，抑或是來訪北京時一屁股摔倒在學校操場上，貝克漢姆迷人的臉蛋和永遠得體的衣裝只會讓人感嘆，“帥哥無論做什么都是好的”。
職場啟示：好看的人永遠先行一步，讓自己好看起來吧!
不管你承不承認這是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的資源，日前網絡上一句“只有好看的人才有青春”引得無數網友含淚點贊。根據此前前程無憂“職場愛美麗”的專題調查顯示，超過60%的受訪者認為出挑的外貌會對職業生涯有幫助。職場上“長得好看”的優勢也不得不讓人心服首肯：面試時，好看的人更容易合面試官的眼緣;工作時，好看的人做對了是“超越花瓶、彰顯實力”，做錯了是“帥哥美女偶爾失手”……
所謂“佛靠金裝，人要衣裝”。“勤能補拙”，想要變得好看，后天的“勤勞”也必不可少：女士們可以早起10分鐘，化一個淡妝，隔天夜里就想好第二天的服裝搭配，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班;男士們則要在臨出門前花上一分鐘檢查一下胡子是否刮干凈、發型是否整齊、指甲是否修剪干凈、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味——干凈整潔是評判一位男性外表的重要標志。此外，前程無憂特別提醒，一個職場人穿得好看與否在于他的風格是否合乎其企業文化，如果在一個作風嚴謹的公司穿得過于休閑會讓人覺得你不夠職業，而如果在一個輕松活潑的企業氛圍下穿正裝也會讓你顯得格格不入。還有很重要的一點是，穿得好看，但不要搶了上司的風頭;可以有名牌配飾，但不要“富貴”過你的領導。
職場必殺技2:抓住一切表現機會
“學霸”案例：各大選秀贏家(真人秀)
你看到李宇春走上了戛納紅地毯，你看到了“美國偶像”的冠軍詹妮弗·哈德森左手奧斯卡右手格萊美，你只看到了他們的臺前風光，這些靠選秀走紅的歌手可都是實實在在地抓住了稍縱即逝的機會從而成功的。
對于選秀選手來說，每一回合的比賽都是決定自己命運的唯一機會。成，則可以獲取下一輪機會，得到更大的舞臺;敗，say goodbye的可不止是一場比賽，從此以后出名、上位的大門也很可能就此關閉。
職場啟示：把握機會，力爭上游!
請記住這個事實：“挑戰即機會”。當你為一個技術BUG而苦惱時，當你為客戶演示PPT而戰戰兢兢時，當面對老板問話時，千萬不要退縮，機會來啦!抓住這些機會，顯示你的技術能力，顯示你的口才，顯示你是如何關心公司的，一旦再有類似問題時，領導、客戶、老板第一個想起的可能就是你：“當初那個XXX做得不錯，何不讓他來做?”有的時候抓住一個好的機會可比埋頭苦干有效得多。
不過，在職場上千萬不能做投機主義者，“量變才能引起質變”，先埋頭做好自己的工作，機會來臨時才能狠狠地抓住它，畢竟，機會只給有準備的人!
職場必殺技3:認定目標不放手
“學霸”案例：相原琴子(動漫界)
相原琴子，是誰?職場女強人?人氣女明星?都不是。她只是個平凡的，甚至被視為 “笨蛋”的小女生——高中按成績分班，她是F班的“吊車尾”;當實習護士時，不管是病人還是同儕都覺得她是個大麻煩。雖然她最終也沒能成為“學霸”，但她這個“學渣”完成了逆襲，追到了“學霸”界的大帥哥入江直樹，贏得人生美滿歸宿，令諸多女生艷羨。
相原琴子算不上美人、缺乏天資，也沒家世“拼爹”，更令人心寒的是，“學霸”帥哥起初對她異常冷漠，但憑借超級強勁的愛意、永不氣餒的熱情， 琴子不但抱得“美男歸”，更重要的是，她打動了“學霸”淡漠的心，讓“學霸 ”對她從“視作空氣”到“俯視”到“平視”到“共同進取”。琴子靠的是什么?當然不是魔力，而是毅力!琴子的毅力讓“學霸”帥哥由衷地感慨：“這個世界上有90%的事是我能做到而她做不到的，但我做不到的那10%她絕對會做到任何人都無法模仿的地步。”
職場啟示：先天不足，還能靠“情商”和“逆商”作戰!
很多時候，能走到底、取得最后的勝利果實，并非取決于眼界的獨到、能力的比拼、扭轉乾坤的魄力或是機遇的青睞，而是很簡單的原因——堅持在這條路上走下去。和“潛力”與“能力”相比較而言，“毅力”是一項較公允的特質，人人都可以擁有，但大多數人卻輕易地懈怠了，將它丟失了。
先天不足，可以后天來補;智商(IQ)不高，那就用情商(EQ)和逆商(AQ)來作戰!“情商”的要點是，堅持有夢想、有信仰地往前走，看清形勢、尊重他人，不要不留余地地“死纏爛打”。而“逆商”的要點是，不管受到多少打擊和挫折，都能從挫折中迅速恢復過來，越挫越勇，朝著目標走下去。
職場必殺技4:少年心氣
“學霸”案例：吉爾伯特·阿里納斯(籃壇)
高一時，他的籃球教練說：“你永遠也不可能進入大學打籃球。”他卻在高中球季的最后一年每場拿下33分成為加州高中得分王。
升大學時，專家們預測：“他將在大學籃球界坐板凳，上場比賽時間將為0.”從此他選擇“0號”作為自己的背號，時刻提醒自己那些專家們預測他在大學籃球界的上場時間為0.大二時，“0號”成為大學籃球強隊Arizona的頭號得分手，他帶領球隊沖入NCAA錦標賽決賽。
選秀時，專家們懷疑他的能力，表示他只能成為“betweener”，潛臺詞是哪樣都不行。但是他第二年就成了球隊先發，并且拿下了當年的新秀全明星賽MVP.
他是吉爾伯特•阿里納斯，著名的“0號特工”。他是一開始誰也不看好的籃球場上的“學渣”，卻成為了NBA聯盟中的“學霸”級球員。阿里納斯的逆襲動力是，憑著一股少年心氣和不懈的努力，證明自己高中籃球教練是錯誤的!
職場啟示：誰敢看扁我?那就放馬過來試試!
有些人容易誤讀“少年心氣”，覺得它是“幼稚”、“沖動”的代名詞。“少年心氣”中的確有不成熟的部分，然而“不成熟”也不是件壞事，不成熟代表著還有大把成長空間有待開拓，在這個過程中更能讓人明了成長的痛和甜蜜，從而迅速累積起經驗，進而茁壯成長。
但“少年心氣”并不是一味地“好勇斗狠”，而是樹立目標、百折不撓，并且利用科學手段提高自己的能力。阿里納斯不用口水仗來反擊他的高中籃球教練，他用實力回擊，用汗水和瘋狂的努力證明自己——高中時他每天凌晨4點就開始練球，不放過任何人、任何時間、任何場地、任何比賽的挑戰機會;大學時他每天練球至深夜，和他最熟的是球隊管鑰匙的助教;進入NBA后，他依然經常在凌晨就進入球館苦練加練。他甚至在家中修建了低氧訓練室來模擬高海拔訓練，以提高耐力和比賽時的注意力。
實力，不是誰嗓門大誰就是最強，也不是靠吵架吵出來的。利用一切時間做好準備，看扁我?那就放馬過來試試，給你看看真正的我能爆發到哪個層面!年輕的心永遠不服輸，年輕的心永遠有動力!
職場必殺技5: EQ決定人緣，人緣“秒殺”職場
“學霸”案例：劉德華(演藝界)
劉德華的勤奮在演藝圈里是有目共睹的。從“龍套”到“天王”，劉德華的演藝實力除了靠自身努力、堅持不懈和經驗積累之外，并沒有別的秘訣。
但是在“魚龍混雜”的演藝圈，有了勤奮和堅持還是遠遠不夠的。劉天王的EQ(情商)頗高，他從不主動樹敵，也從不逞口舌之快。當年“麗娟事件”鬧得沸沸揚揚，眾媒體坐等看笑話的尷尬境地時，處于風口浪尖的他把自己的情緒控制得游刃有余，選擇了不回應的冷處理方式。著名的娛記查小欣是這樣評價華仔的：“他(指劉德華)EQ很高，卻沒有做生意的頭腦，不過他對人很貼心，他的每一部戲請我去看首映時，都會根據我的需求專門為我安排座位，每一次都是。”可見，劉德華的公眾信任度和口碑都很高，當然這不可能只是在幾件小事中就能建立的，而是這幾十年里他不斷地以自身的態度和行動積累的，所以說，當年胡主席與華仔握手多了那么個四五秒，其中還是有一定道理的。
職場啟示：IQ天注定 ,EQ靠控制
哈佛大學心理學教授丹尼爾•戈爾曼曾說：“EQ(情商)是人類最重要的生存能力。一個人的成功，IQ(智商)的作用只占20%,其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一個人如果不具備情感能力，缺乏自我意識，不能處理悲傷情緒，沒有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會有大的發展。”
所以說，EQ(情商)在職場上扮演著輔助成功的角色。首先，在工作中要學會控制自己的心態，保持積極良好的工作心態是建立高情商的基礎。其次，在工作中要學會控制自己的情緒。控制情緒的確是一件困難的事情，但是，當你的情緒瀕臨爆發前，你可以試著轉換你的思維方式，比如說對人，可以先換位思考或同理心思考;對物，可以先橫向思維，后縱向思維更可以逆向思維，直到把你的“黑暗”情緒轉化為“光明”情緒為止。最后一點，當然就是堅持以往，將控制心態，控制情緒變為自身的一種職業習慣，擯棄職場“學渣”心態，培養積極的職場“學霸”習慣。
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