盲目“裸辭”不僅是投降，更是一種傻！
來 源：未知發表日期：2017-06-09
領導太奇葩，公司壓榨員工太嚴重，工作內容太枯燥乏味，在一份工作中看不到自己的前途......一言不合，很多員工就有種直接裸辭打算一個人騎行去拉薩的念頭出現。
總之就是工作很痛苦，想早日擺脫壓抑的工作氛圍，員工會糾結要不要裸辭。
如果員工真的沖動裸辭，這時候作為HR，應該怎么辦呢?請給他看這篇內容。
盲目“裸辭”不僅是投降，更是一種傻
我們先來說裸辭的定義：裸辭= 還沒找好下家就辭職，不考慮后路，毅然決然的離開。
受不了奇葩領導，選擇了裸辭，在情理上是可以被理解的。
但這種急著做“逃兵”的行為是否真的合理呢，所以小編的觀點是：不管遇到什么情況，都別先考慮裸辭。
不少小伙伴有這樣一個觀念：裸辭就有更多的時間去找自己喜歡的工作了啊。
實際你選擇了裸辭的話，就不得不面對以下3個問題：
01 你的面包夠不夠，養得活自己嗎?
02 你能確保找到的下一份工作是自己滿意的，而并不只是一份工作嗎?
03 下一份工作你能不能確保自己能快速成長無怨無悔?
面對這三個問題，你有自己的答案嗎?
小編想說的是：裸辭是否合理，不在于裸辭這個行為本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。
當你很清晰自己的想法，知道自己想要什么，你的行為便會是理智的，處理問題更多的會有一種從容。這時候你也不會來問別人裸辭是否合適，自己就會做出決斷。
可是如果你什么都還沒想好，一股腦兒先想著離開這傻X的公司，那么這樣的裸辭就是真的傻!未來等著你的就是拍大腿式的追悔莫及。
因為沒有方向的航船，駛向哪里都是逆風。
裸辭的成本比你想象還要高
第一：失去的求職主動權。
裸辭的時候，你只想著盡快離職，倘若時間久了還沒有offer，你就要捉急了，這時候可能就會盲目作出一個選擇，而這個選擇在不久的將來又會讓你后悔，這種劇情身邊比比皆是。
第二：裸辭會增加求職難度。
由于你是裸辭，下家會認為你已經“無業”了，遲遲找不到工作。如此一來，原本擁有的談資就不存在了。換句話說，如果你是“騎驢找馬”，那么你還有一定的談判資本。
第三：裸辭會加大求職風險。
因為你離職的時候沒有找好下家，你的社保就面臨斷繳的風險。如果你在北上廣深社保斷繳，意為著什么，大家不言而喻。
HR勸大家辭職要三思而后行喲!
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