職場如情場，你只需注視“同一個方向”
來 源：未知發表日期：2016-11-04
職場和情場都是大同小異的，說到底，都是與人打交道。有人的地方就有江湖，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商。職場如情場，職商尤其重要。
1.一見鐘情不見得非常重要
情場上的兩人開始的時候一見鐘情。可能看似好的開始，但相處起來就會矛盾重重，分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變，很可能會一拍兩散。
不知道大家有沒有觀察過，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中就會不斷發現驚喜。就因為不完美，就會迫使其中一方首先進行讓步，或者雙方在不斷地磨合中找到默契。
對方的優缺點，相處后知曉對方的某些脾性，不斷擦出火花。情場上的磨合，就像一個發掘不完的寶藏，可以讓雙方的關系持續升溫。
職場也是同理的。進入一個新公司的時候，老板不是很重視你，有些人可能會出現自我糾結，認為自己失去了晉升的機會。
但是，沒有讓自己進入老板的眼簾，也未必是壞事。被Boss一見鐘情者，反而會讓期待變落寞，只有精英才會讓老板對你一見鐘情，他就會對你高要求，高期待，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。
其實，你無需一開始就過于表現自己，剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結果。你首先要做的是盡快了解公司的流程，盡快上手，增加和同事的溝通，爭取留下好印象。
學習、提升，等完全熟悉工作后，一步一步地展示自己的才華，一步一步去接近權力中心的核心人物，他們對你的評價會更好，晉升的可能性會更大。
2.打破規則容易失去該有的尊重
戀人之間的相處就如博弈之道，在戀愛的過程中不可避免地不斷試探對方的底線。相處得比較好的戀人，肯定會自覺、主動改變自己，使雙方的情感達到平衡，每個人都有自己的人生規則和價值觀。
就算是戀人之間，也要讓對方知道有些事情對方不能隨便碰。戀愛的雙方還是有必要保持各自的隱私。當然，如果是壞習慣、無傷大雅的事情，大膽建議對方進行改變還是有必要的，但這需要一個循序漸進的過程。
在職場江湖，接觸的人越多越容易出現職場角力。人與人之間，無論是情場還是職場，得寸進尺都是人性使然。當你為對方改變了，他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關系。
在職場上，你也要讓老板知道你的底線，特別是柔弱的女性，需要好好地保護自己。每個人都需要有自己的底線，不能做職場“爛好人”。不合理、不公平的事情不會令老板、同事覺得你偉大、老實和忠誠，他們只會覺得你比較好“欺負”而已。
我們都知道，戀人之間如果僅有一方默默付出，另外一方只會如“公主”或“王子”般待遇，只會讓對方的關系越來越失衡，寶寶和馬蓉的關系就是最好例證。
職場上也如此，雖然企業有明確的上下級關系，但不是說任何不公平、不合理的事情都接受。
你無需“卑躬屈膝”，任何的工作都是“對事不對人”，你的唯一目標只是完成公司交給你的合理任務而已。
3.不可替代
戀情到達一定的程度，就會不自然地覺得自己沒有辦法離開對方。情到濃時，戀愛雙方都覺得對方是“不可替代”的。
因為對方給你的感覺是非常獨特的，在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺，只有對方是你最正確的選擇。
要錘煉自己的能力，讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解雇一個“獨一無二”的人，因為你的實力超群，短期內沒有辦法招人替代你。
公司看重的是你的能力，而你肯定也是看中了企業給予你的薪酬、福利、職業前景和可以發揮的空間。
不論職場還是情場，本質上都是等價交換的游戲，參與者都想從對方身上各取所需。彼此有需要，才可以維持恒久的關系，也符合“進化論”的原理。
一個沒有價值，或價值不被認可的人，終將會被取代。任何人的取舍之道，都在于這個人所提供的價值，社會總是很現實的。
短暫的“不可替代”不是永恒的，你需要不斷提升自己的價值，內化成能力，讓企業看到你良好的業績以及非凡的“投資回報率”。
所以，要維持關系，便需在確保自己高價值的同時，和對方一起進步。
職場如情場，愛不是彼此凝視，而是一起注視同一個方向。
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