大學畢業前上班 簽合同無效？
小喻畢業前夕，憑《畢業生就業推薦表》與成都一家旅行社簽訂了勞動合同，并上班4個月。后來，因與單位發生糾紛，小喻辭職。他以單位拖欠工資、未買社會保險等理由，將旅行社訴至武侯區勞動爭議仲裁委員會。仲裁裁決，小喻簽訂勞動合同時尚未畢業，不具備建立勞動關系的主體資格，駁回了他的全部請求。“勞動法并沒禁止大學生畢業前夕不能簽勞動合同，為何無效呢?”小喻不服，向法院起訴用人單位。昨日，武侯區法院開庭審理此案，法官未當庭判決。
畢業前夕
他應聘上班并簽了勞動合同
小喻23歲，四川宜賓人，宜賓學院畢業。今年3月4日，小喻通過網絡向成都一旅行社投簡歷，表示愿意成為旅行社員工。小喻稱，他接到通知后持《宜賓學院畢業生就業推薦表》及個人簡歷到該旅行社應聘，并表示自己暫未畢業。旅行社對他的簡歷等審查后，同意錄用小喻，雙方簽訂為期三年的勞動合同，轉正工資為1800元，試用期兩個月。在工作期間，旅行社一直沒有給他買社會保險。
“今年7月3日，因與公司發生糾紛，我辭了職。”小喻說，公司還拖欠他一個月工資。今年7月13日，他向武侯區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付相應的工資報酬并為其辦理社會保險等。
仲裁裁決
他不符合就業條件 勞動合同無效
武侯區勞動爭議仲裁委員會審理認為，今年3月7日，小喻與旅行社簽訂勞動合同，但其今年6月23日才從宜賓學院畢業。小喻與旅行社簽訂勞動合同時尚未畢業，身份為在校大學生。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條的規定，小喻不符合就業條件，不具備與用人單位建立勞動關系的主體資格，小喻與旅行社訂立的勞動合同協議書系無效合同。小喻與旅行社之間建立的是勞務雇傭關系，不屬于勞動爭議仲裁委員會處理范圍。今年9月1日，仲裁裁決，駁回小喻的全部仲裁請求。
不服裁決
他將用人單位起訴至法院
小喻對仲裁裁決不服，將旅行社起訴至武侯區法院，請求判決他與旅行社簽訂的勞動合同有效，補辦社會保險，并支付拖欠工資、加班工資、經濟補償金等6000余元。昨日，法院開庭審理此案。小喻認為，他與旅行社簽訂勞動合同時，表明自己是應屆大學畢業生，沒有欺騙和隱瞞。法律并沒有禁止在校學生不能簽訂勞動合同，他具有主體資格，有就業的權利。學校發放的《畢業生就業推薦表》，具有到社會上就業的資格。因此，他與旅行社簽訂的勞動合同合法有效。小喻說，仲裁部門認定勞動合同無效，認為他是勤工儉學。事實上，他并不是業余時間勤工儉學，簽合同是為了就業。
“小喻與我們單位簽訂的勞動合同應是無效的，他不具有主體資格。”旅行社代理人認為，小喻持有的《畢業生就業推薦表》，使單位產生誤解，以為小喻已畢業。小喻與旅行社之間應視為勞務雇傭關系，不應按《勞動合同法》規定，購買社會保險。小喻是自己辭職，不應該支付經濟補償金。關于小喻提出的拖欠工資、工資差額、加班工資等請求，旅行社均不認可。另外，小喻工作期間，為旅行社造成了一些經濟損失，所以扣其一個月工資。小喻則稱，雖然造成了損失，但旅行社也是有責任的。
旅行社請求法院駁回小喻的全部訴訟請求。因雙方都不愿意調解，法院未組織調解，擇日宣判。
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