值班與加班如何界定？

　　放假了，公司安排值班，又沒加班費，郁悶!

　　再過20多天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高興不起來，因為公司安排了她和其他同事輪流值班，好好的假日就泡湯了。更讓人郁悶的是，她聽之前安排在國慶節假期值班的同事說，公司只發給他們每天100元的值班費，而不是按照法定的300%的工資支付，后來同事找到公司領導理論，公司告訴他這是值班不是加班。

　　隨著社會與經濟的發展，國家規定的休假天數也不斷的調整，在保證經濟正常運轉的同時還要適應人們對于休閑和消費的需求，但隨之而來的也存在一系列的問題，加班、值班就是其中一個充滿爭議的點。記者了解到，與王小姐有類似遭遇的員工還有很多，他們最大的困惑就是：如何來界定值班和加班?法定假期或是周末值班不算加班嗎?薪資又是如何計算?

　　案例一：

　　老李是一家國有企業的中層干部，今年國慶節這天，單位安排他值班，還給了他30元/天的值班津貼。

　　老李認為，值班也用了他8小時，且人又不能離開單位，因此，他的性質屬于加班。但企業認為，老李值班時，大多只是接電話或處理簡單的事務，因此，不能算加班，只能算值班。

　　案例二：

　　老王在一家公司擔任門衛，今年國慶節，單位組織員工加班，也要求他在門衛室“值班”，工作內容與平時無異。事后，老王聽說，節假日在本崗位上工作的，應該算加班，而不能算值班。就此，他心里產生了疙瘩。

　　焦點一：

　　是加班還是值班?

　　老李和老王到底應該算加班還是值班?必須指出的是，關于加班和值班，國家的勞動法律法規似乎沒有明確的規定。節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業到底要不要支付加班費的問題，因此，這是節假日中存在的極其焦灼的問題之一。

　　但按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在國家法定假期里繼續干原工作。

　　而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。

　　因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。顯然，老李節假日上班屬于值班性質，而老王則屬于加班。

　　此外，也有特殊情況，在國家法定假期，一些二十四小時運營的單位，比如醫院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎?

　　法律專家認為，二十四小時運營的機構必然需要一些人，有可能是晚上或節假日必須在工作崗位堅守，它實行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，它跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經過審批的，經過公示的，員工在勞動合同中也是約定了的，就不管是法定節假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認定為加班的。

　　焦點二：

　　值班是否應有值班費?

　　如果是值班的話，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話，根據《勞動合同法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。

　　值班是否應有值班費呢?對于值班費或值班津貼的標準，《勞動合同法》等相關法規中并無明確規定，但在各地方勞動部門的政策規定中，值班費的發放標準同加班費相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執行中，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。

　　法律專家建議用人單位在制定相關規定時，不妨將“加班”和“值班”的區別和待遇標準做出說明，并在節假日安排員工值班時預先解釋值班費用發放標準等，從而避免出現類似的糾紛。