公司薪酬管理制度制定應遵循什么樣的原則

　　跳槽到離家比較近的一家小公司上班后，繼續做人資方面的工作，領導希望通過制定新的薪酬制度來激勵員工，讓我打草稿，以前沒有這方面的經驗，薪酬管理制度制定要遵循什么樣的原則?

　　答案：公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。

　　激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。 經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。