應由用人單位支付的工傷保險待遇項目有哪些？

　　參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷，應由用人單位支付的工傷保險待遇項目有哪些?

　　答案：應由用人單位支付的工傷保險待遇項目有5項：

　　(1)工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。

　　(2)傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　(3)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　(4)用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　(5)用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。