試用期結束后沒有簽訂正式合同算不算正式員工？

　　我在公司已經完成了三個月的試用期，也簽訂了合同，三個月過后應該按照正式員工的標準發薪水了，公司卻以未辦理轉正手續不算正式員工的借口拒絕支付我全額工資，我該怎么辦呢?

　　答案： 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續以確認員工的身份，所以你所在公司的借口是不成立的，你可以依照相關法律維護自己的合法權益。