總經(jīng)理在問(wèn)面試者有什么問(wèn)題和要求時(shí)，該如何應(yīng)答？
總經(jīng)理在問(wèn)面試者有什么問(wèn)題和要求時(shí)，該如何應(yīng)答?
答案：面試完畢后，面試官一般會(huì)按慣例詢問(wèn)面試者“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”很多候選人常常不注意這個(gè)環(huán)節(jié)，草率的問(wèn)了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題就了事。這是非常可惜的。比如，問(wèn)一些待遇，或者問(wèn)一些“你感覺(jué)我怎么樣”之類的。問(wèn)這些效率很低，也很難給面試官一個(gè)很深刻的印象。
比如，待遇問(wèn)題。一般后續(xù)HR會(huì)和你詳細(xì)溝通的，讓總經(jīng)理解釋這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并合適。特別是一些大規(guī)模的上市公司，說(shuō)不定總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，和HR是兩條線。他只負(fù)責(zé)看這個(gè)人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。當(dāng)然，如果這是個(gè)小公司，甚至就是個(gè)小老板。那另當(dāng)別論。
問(wèn)“你感覺(jué)我怎么樣”這是菜鳥級(jí)的問(wèn)題。感覺(jué)好了，自然會(huì)要你，如果感覺(jué)不好，難道你想讓別人直接回絕你?連一點(diǎn)基本的職場(chǎng)禮儀都不懂。
你要問(wèn)一些能夠讓你增值的問(wèn)題。
例如可以問(wèn)一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權(quán)利義務(wù)，我有什么考核目標(biāo)，近期有什么非常緊急的事情需要我這職務(wù)的人處理等等，表現(xiàn)出一種積極合作的態(tài)勢(shì)。
總之，你問(wèn)的問(wèn)題，一定是要有建設(shè)性的，要有啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序性的問(wèn)題，比如待遇，比如入職時(shí)間等等，這些不必問(wèn)，自然在你入職的時(shí)候有人跟你講的。
面試的時(shí)間總是感覺(jué)不夠的，用1個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間決定一個(gè)人選，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是巨大的考驗(yàn)，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對(duì)你，而且對(duì)面試官也是非常有幫助的。
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