金融主要行業需要什么樣的人才？
投資銀行：能力、熱誠、創造力、忍耐都需要
現在投資銀行最渴求有豐富經驗而又了解中國國情的人，能說普通話當然最好，但對中國的國情及企業的了解也非常重要。所以，海歸派和香港人在這方面具有優勢。投資銀行是過去兩三年才開始較有規模地在內地招聘畢業生，想加入這個行業的人越來越多，競爭非常激烈。投資銀行最基本的要求是，有好的學業成績，因為成績代表一個人學習的能力及潛質。不過，擁有一張滿分的成績表，并不代表一個人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。投資銀行是充滿競爭的行業，能力、熱情及目標當然重要，但創造力及忍耐也是不可缺少的。投資銀行也喜歡一些在其他方面有成就的人，例如音樂、藝術或體育。一個有才華的人，代表他是一個充滿熱情的人，這種熱情往往能夠在事業上幫助他們。不過，希望加入投資銀行的人也要有心理準備，這將會是一份競爭及壓力均非常大的工作。每天至少要工作 12 小時，工作經常要 “ 通宵達旦 ” ，最好在 30 歲以前入行。
保險公司：有大量客戶資源營銷人員最急需
在保險業全面放開、迅速發展的情形下，眾多保險公司如雨后春筍般涌現。從目前保險業現狀來看，高級管理人員和優秀營銷人員都是保險公司急需的人才。一些創建較早的老牌保險公司為了保留客戶并不斷擴大市場，需要的是管理經驗豐富的資深專家和有大量客戶資源的營銷人員。此類公司一般基礎雄厚，大部分人才可以從公司內部選拔出來。而新成立的保險公司雖然也需要這樣的人才，但絕大多數正處在初創期，業務發展基數小，短期內難以培養大批的保險業務骨干。這些公司為迅速擴張分支機構，占領市場，盡快做大做強，從其他保險公司引進經驗相對比較豐富、技能較高的各類人才，已成為其構建基礎人力資本的重要方式。除了銷售崗位以及極少的培訓生崗位外，保險公司提供給應屆大學畢業生的職位寥寥可數。保險專業大學畢業生雖然有系統的理論知識，有工作的熱情和活力，但是缺乏經驗如果聘用應屆畢業生，一定程度上會影響公司快速發展業務的需要，同時也增加了人力資源重置成本，包括招聘費用、培訓費用、實習費用、重新調配安置費用等直接成本。
基金公司：既有專業背景又有理工科知識的復合人才受歡迎
目前，在我國基金行業正處于一個快速成長的時期，基金公司在投資研究、市場營銷、基金產品設計方面對人才都存在著大量需求。作為一個投、研合一的團隊，需要配備大量在經濟、金融、數量以及各個行業的專業人才，因此多家公司眾口一詞：我們最需要的是既有專業背景又有理工科知識的復合人才。這樣的選擇標準是與公司獨特的企業文化不可分割的。在基金理財行業，公司對職員最基本的要求就是要有嚴密、謹慎的分析能力。而理工科學生在學習中養成的踏實、穩重和嚴謹的素質至少能得到不少 “ 基礎分 ” 。而從整個基金公司的運作來看，對整個行業的宏觀經濟走勢的準確把握是重中之重。因此，它需要從宏觀經濟到產業經濟狀況都要有確切的了解。理工科背景的學生更能準確把握行業的宏觀趨勢。即使沒有基金管理的知識和實際從業經驗，也可以在公司的專門管理培訓中逐漸培養出來，但行業背景就不是一時半會能補起來的。在研究過程中研究員要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析財務報表時更為需要，這就要求他們具備一定的計算機以及數學知識。這時理工科學生的思維縝密、邏輯性更強等優勢就會愈發顯示出來，他們會更適合去做這項工作。
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