財會人員究竟是過剩還是緊缺？
一會兒是人才市場上財會人員過剩、求職難的消息，一會兒是四大會計師事務所中高級會計緊缺的消息，很多人感到困惑，財會人員在市場上到底吃不吃香?用人單位的需求集中在哪里?做財會究竟有沒有前景?
財會人員 “ 冰火兩重天 ”
剛剛發布的今年上海第三季度勞動力市場分析數據顯示，包括成本會計、出納等職位在內的財會人員 “ 榮登 ” 該季度最 “ 熱門 ” 崗位之首，應聘者數量大大超過了市場需求，招聘人數與求職人員之比為 1 ： 3.4 ，即平均每一個崗位有 3-4 人競爭。
然而， 10 月中旬第一批起動校園招聘的 “ 排頭兵 ” 中，四大會計師事務所齊齊亮相，且招聘規模比往年均有所擴大。德勤稱，今年校園招聘華東地區人數超過 350 人，整個中國地區將招聘 1200 人;畢馬威上海招近 300 人，全國也將招聘 1000 人左右。 “ 四大 ” 人力資源部門人士均表示，國內成熟會計人才十分緊缺，因此需要大量補充新鮮血液。
國內財會人員究竟是過剩?還是緊缺?
德勤人力資源部高級經理常婧夷一語中的： “ 基礎的會計人員供過于求;而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。 ”
今年 8 月的中華英才網職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認為，目前國內會計從業者絕對人數不少，有供大于求的危險;但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務會計人才存在較大缺口。
近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負責人士也表示，在招聘會上，基礎的行政、文秘、財會類職位最容易招到人，而上升到專業技術人員，如財務總監，企業則往往很難招到合適的人才。
中高端會計人才供不應求
ACCA (特許公認會計師公會)大中華總監葉慧日前對媒體表示，根據中國經濟高速發展的需要，國內至少急需 35 萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有 8 萬人左右，其中被國際認可的不足 15%. 她表示，未來一段時間內高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規則的高級人才。
中高端會計人才緊缺，四大會計師事務所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達 1.5 億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數將增長 4 倍;安永中國區主席孫德基表示，安永目前在中國有 4000 多名工作人員， 4 年內將上升到 8000 多人;普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。
為了招攬人才，四大會計師事務所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數也是逐年增長。除了招攬未來的會計師之外， “ 搶人 ” 行動在持有 CPA 資格的成熟人才中更為激烈。據了解，目前 “ 四大 ” 相互之間的人才 “ 挖角 ” 已經是業內人人皆知的事情。 “ 今天還在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是， ” 一位剛剛從 “ 四大 ” 中的一家跳槽到了另外一家的會計師告訴記者。
目前，有近 1400 家境內外上市公司、數十萬家國有企業、近 50 萬家外資企業、 300 多萬家民營企業需要專業的審計和會計服務。如此大的市場，使得 “ 四大 ” 和國內會計師事務所以及各類金融機構對包括財務總監、財務高管等在內的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養卻顯得緩慢和滯后，導致 “ 帳房先生 ” 供不應求，缺口很大。
現代 “ 帳房先生 ” 的素質要求
會計曾被稱作是 “ 帳房先生 ” ，在很多人的印象中，從事財務工作的人強調嚴謹、嚴肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經典形象。現在的 “ 帳房先生 ” 早已不同往日。中高端的會計人才，在 “ 四大 ” 或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標準?
德勤的常婧夷表示，目前進入國內的外企越來越多，走出國門的中國企業也越來越多，業務的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準則之外，還要對國外財會領域的運作規則、法律法規等相當了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準則和制度。當然，要做到上述這些，對會計人員的專業技能和外語能力的要求也相當高。
另外，由于國內的上市公司越來越多，他們的年度財務報表都要編制成使用國際標準的報表，大部分外資企業也要編制國際報表，這些公司的 “ 帳房先生 ” 也必須懂得相關標準。
“ 容永道會計學獎學金 ” 的設立者、前永道會計師事務所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認為，這幾年國內會計人才的成長很快，但整體業務水平與國外相比還有一定差距。他認為，一名優秀的會計師要不斷地學習新的東西，在專業能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。
會計行業大力培養新人
由于 “ 帳房先生 ” 缺口相當大，會計行業以及一些跨國公司均在大力培養新人，給新人提供了不少機會。
通用電氣有一個專門為培養財務管理人員而設置的 FMP 財務領導力培訓項目( Financial Management Program )， 76% 的現任 GE 業務集團 CFO 均畢業于 FMP. 該項目自 1995 年在中國展開，招聘進入 FMP 項目的大學生，整個培訓期為兩年，其間將經歷 4 個為期半年的輪崗，在不同的 GE 業務集團中從事 4 項不同的財務工作，還有出國輪崗的機會。同時，公司為培訓生提供大量機會學習財務專業實務，接受領導力的培養。日前 GE 全球財務領導力項目人力資源總監摩彼得( Peter Mondani )先生在上海接受記者采訪時表示， GE 之所以專門針對應屆大學畢業生設立該項目，是為了重點培養早期員工的基礎財務知識，并促進他們成長為 GE 未來的財務領導人。到現在為止，中國已經有超過 100 名畢業生參加此項目。
摩彼得先生告訴記者， GE 在選拔 FMP 培訓生時一般有四條要求：一是成績優秀，對財務或數字有興趣潛能;二是具有領導能力和主動性;三是具有良好的溝通能力;四是適應性強，能適應不同地域的工作。
這四條準則也同樣適用于 “ 四大 ” 對新進大學畢業生的要求，即除了專業知識之外，更強調畢業生對會計行業的興趣，強調溝通能力、協作能力以及個人的品格等。
就近年的情況來看， “ 四大 ” 的校園招聘規模一年比一年大，每年進入 “ 四大 ” 的國內大學畢業生有數千名。對于新人來說，想要成為一名現代版的 “ 帳房先生 ” ，走中高端財會發展之路，現在正是大好時機。
對于目前尚處于低端財會崗位、僅掌握了基礎財會技能的人們來說，面對中高端財會人才的巨大缺口，可提升專業技能和外語能力，補充對國際財務準則的了解，向中高端崗位邁進。
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