香港大學生北上實習名額供不應求 在內地工作者少
來 源：HR沙龍發表日期：2013-08-02
暑假期間，香港大學生到內地的實習考察團競爭激烈，名額供不應求。不過，多所香港大學數據顯示，真正到內地工作的香港大學生仍然少見。
學生北上“取經”收獲頗豐
雖然已經不是第一次到內地實習，香港大學二年級學生區俊禧談起過去7個星期在上海的實習經歷，仍然興奮。
經過重重篩選，區俊禧獲得一家港資地產公司上海分公司的實習機會，在五周的實習期內，跟隨負責人到各商場調研。雖然工作內容和區俊禧主修的社會科學風馬牛不相及，但賣樓的經歷讓他和上海有了親密接觸。“不僅僅是了解風土人情，更是感受了一把內地房地產市場的脈搏。”區俊禧說。
和區俊禧一樣，很多從內地實習歸來的香港大學生都有不小的收獲。今年暑假，樹仁大學三年級學生馮兆泰參加滬港金融專業大學本科生交流及考察試點計劃，內容包括參觀上海市金融服務辦公室、內地金融監管機構、上海期貨交易所、上海證券交易所等知名金融機構，隨后還在一間內地證券公司實習一個月。
“很充實，很好玩。”馮兆泰和一同參加這一計劃的浸會大學二年級學生張曉欣異口同聲。“能一下子參觀這么多重要機構，這個計劃很正。”馮兆泰表示，一個月時間很短，想要深入學習金融技術并不足夠，所以很多精力用在了解內地的工作文化和模式、建立人脈上，親身體驗內地生活對未來更重要。
城市交通方便、基礎設施好，這是張曉欣對上海的印象。“內地近年越來越好，城市交通發達，越來越方便，生活水平提高，將來在上海工作也是不錯的選擇。”張曉欣說。
北上實習名額供不應求
作為大學生了解內地的通道，內地實習考察團近年在香港日趨流行。由于報名人數多，名額往往供不應求。香港大學學生發展及資源中心資深學生咨詢主任陳仰暉表示，內地實習團的競爭比例大約是6∶1。
北上實習到底有什么樣的吸引力？6年來持續支持香港學生到內地實習的香港新世界發展有限公司表示，內地、香港交往日益頻繁，有內地工作經驗的應征者，由于早已體驗到內地的文化、溝通方式、工作模式等，更易于適應工作環境，自然會獲得優先考慮。
公司發言人說，由于集團在中國內地有不少業務，員工有不少機會與內地同事溝通接洽，或被派北上工作。香港作為亞洲的國際大都會，本地學生普遍具國際視野，積極主動，語文程度良好等優勢。內地實習經驗可以提早裝備學生的競爭力，為就業鋪路。
除了香港本地公司，不少跨國公司也紛紛在內地開設公司，香港大學學生發展及資源中心就業總監陳秉光說，沒有內地實習經驗已經成為在香港就業的不利因素。“對香港學生而言，優秀的學習成績、海外實習經驗和海外交流經歷，有了這三樣才能在就業競爭中掌握優勢。”
到內地工作依然是“小眾”
香港青聯學生交流網絡一項調查顯示，香港大學生日益關注到內地發展的機會。不少實習歸來的香港大學生都表示，畢業后會考慮到內地工作。這項調查今年3月以書面形式訪問香港8所大專院校的695名學生。超過八成受訪者表示，愿意到發展前景較好的內地工作及發展。九成人同意內地的發展機會較大。
然而，多所大學的就業統計數字顯示，畢業后到內地工作，真正付諸行動的香港學生仍然是小眾。香港中文大學就業策劃及發展中心的就業調查（響應率接近九成）顯示，過去5年間，每年約有15名剛畢業的本地學生到內地全職工作。香港大學統計顯示，2012年有14名香港本地學生畢業后到內地工作，2011年有18人，占整體本科學生人數不到1%。
調查結果還顯示，大多數香港青年傾向在內地短期發展。超過六成受訪者表示，愿意在內地工作不超過3年，只有一成半人愿意工作超過6年。陳秉光表示，“香港和內地在薪水、雇傭條件、生活環境、國際化程度上存有差異，在本地就業機會充足的情況下，香港大學生仍偏愛本地工作。”
在內地學生前赴后繼奔赴香港讀書的潮流下，賴美玲算得上是個“逆流而上”的特殊案例。在工作6年后，美玲只身前往中國人民大學攻讀研究生，畢業后回港擔任媒體關系公關。她表示，選擇回港工作，薪水是主要原因。在內地的兩年求學經歷，幫助她找到回港后的工作，薪水也令人滿意。
內地公司赴港招聘增加
雖然目前到內地工作的香港年輕人仍不算多，但陳秉光表示，到港大校園來招聘內地職位的公司近年越來越多。
陳仰暉表示，內地企業一是欣賞香港大學生的語文能力，中英文比較好，二是欣賞學生在學校學到的對專業的態度和管理能力，第三欣賞的是學生在香港的國際經驗深刻，能給內地同事帶來交流。
長年從事人力資源管理的陳秉光表示，來港招聘內地職位的，最初以外資公司居多，后來，一部分具知名度的內地企業，例如騰訊、華為等也來港搶奪人才。“內地企業，如果能給出接近國際水平的工資，加上良好的公司培訓文化、具吸引力的工作前景，就能吸引并留住香港學生長期在內地發展。”陳秉光說。調查顯示，約七成香港大學生認為，畢業后第一份在內地的工作，合理薪酬應高于8000港元。
不過，主修會計的張曉欣說，同一份工作，在內地的起薪點可能會較香港低，但之后的加薪前景卻很吸引人，只要能完成職業資格考試，加薪速度也會很快，不比香港差。
陳秉光還表示，香港本地畢業生對于到內地工作，面對的風險、未知因素仍然考慮很大。
可以預見的是，未來會有越來越多香港青年北上“淘金”。隨著年輕人的加入，港人在內地從事行業也將從過往聚焦于制造業和進出口外貿，逐步拓展到律師、醫生、金融等專業服務。香港政府統計處數據顯示，目前有近20萬港人在內地工作，而常住在北京、上海、廣州的香港人大約有40萬。為了協助港人在內地生活、工作，特區政府將采取新措施支持港人在內地發展。
求當重視，簽好協議最重要
在瑞金路的一個居民小區，70歲的保安董師傅看起來身體硬朗。這個工作三班倒，2個人一班。盡管工作辛苦，但每月工資只有五六百塊錢，“聽說今年最低工資標準又上調了，我們的工資也沒見漲。”這樣的聲音在退休返聘的群體中不在少數。
江蘇火健律師事務所火健律師認為，現行的勞動法律在退休返聘人員權益保護方面凸顯空白，法律的不完善會使這部分群體在勞動糾紛中維權困難。隨著社會經濟發展及人口老齡化加速，這個領域很值得研究，亟需相關法律對這種勞務關系有所規范。就此問題，記者還采訪了多位政府人士和專家學者，但他們均表示此前未有詳細研究。這也印證了法律空白的存在。
肖鵬律師提醒退休返聘人員，目前沒有相關法律對返聘人員的權益特別是應享受的待遇作出規定，因此，雙方簽訂的勞務協議就是維護權益最好的憑證，協議須明確約定雇用期間的工作內容、報酬、醫療、其他福利待遇等。
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