滬總工會：高溫作業中暑算工傷 縮短工時不扣工資
來 源：澎湃網發表日期：2016-07-29
7月21日，上海最高氣溫達39.1℃，開啟“燒烤模式”，讓工作在高溫第一線的職工們開始記掛起高溫津貼的事。
澎湃新聞記者當日從上海市總工會獲悉，根據2012年“三部一會”制定的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者在高溫環境下作業，享有如下幾項權利：高溫津貼權、中暑屬于工傷、可停工或縮短工時并且不扣工資、體檢權、防暑降溫飲料、藥品權等。
據上海市總工會介紹，對勞動者高溫環境下的權益保護，雖然目前尚未有正式的法律，但是在規章、政策等規范性文件中已有明文規定，其中比較重要的文件，就是2012年“三部一會”制定的《防暑降溫措施管理辦法》。
上海市總工會表示，工會的勞動保護和防暑降溫工作要做到“進企業、到崗位、在身邊”。具體來說，就是要做到“五個到位”，即防暑降溫勞防用品配置和發放到位；作業現場特別是高溫作業崗位，合格、足量的清涼飲料及時供應到位；按照國家和上海市有關規定，高溫津貼及時足額發放到位；對高溫作業、露天施工、高空作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所必須監督檢查到位；各級工會主要領導深入基層、一線高溫慰問及資金保障必須到位。
對于相關企業，上海市總工會也提出十點要求：
1.落實國家和本市防暑降溫相關規定，制定工作計劃。
2.檢查高溫作業、露天施工、高空作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所安全。
3.做好高溫作業職工的健康體檢，建立職工健康檔案。
4.發現患有高溫禁忌癥的職工，應及時調整工作崗位。
5.針對高溫作業的特點，合理安排職工的作業時間（露天作業要避開烈日高溫時段），倡導“做兩頭、歇中間”。
6.嚴格控制加班加點，避免超時勞動，防止職工中暑事故的發生。
7.在生產作業現場配備合格、足量的清涼飲料。
8.有條件的設立高溫作業職工的工間休息室。
9.加強對職工食堂管理，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發生。
10.按照國家和本市有關規定，及時足額發放高溫津貼。
在7月19日召開的上海市總工會十三屆八次全委（擴大）會議上，上海市人大常委會副主任、市總工會主席洪浩也專門就防暑降溫工作作出了部署。
洪浩說，夏季高溫酷暑季節，安全生產事故高發易發多發。各級工會要切實提高認識，積極履行職責，認真督促和協助行政落實夏季勞動保護和防暑降溫各項措施，重點針對高溫作業崗位職工及非公企業職工、農民工等群體，確保防暑降溫勞防用品及高溫津貼等供應、發放到位。要積極籌劃和組織開展高溫慰問送清涼活動，把走訪慰問與履行監督檢查職責、組織開展安全隱患排查等工作有機結合起來，確保工作部署到位、經費投入到位、管理措施到位、情況報送到位，切實保障廣大職工群眾的生命安全和健康權益。
本文關鍵字：工傷 工資 高溫作業
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