互聯(lián)網(wǎng)人才流動過熱成杭州隱患
來 源：中國新聞網(wǎng)發(fā)表日期：2015-03-24
浙江省杭州市人才市場3月綜合招聘會現(xiàn)場，百余個展位布局其中，參加這場招聘會的企業(yè)來自計算機、醫(yī)藥、保險、電子商務等多個行業(yè)。
在現(xiàn)場穿行的人流中，許立涵的步伐比多數(shù)人都要快一些。剛經歷一年互聯(lián)網(wǎng)工作經歷的許立涵離職后，如今接到了兩家公司的面試邀請。而此次他自稱前來轉轉，是否有更合適的互聯(lián)網(wǎng)公司。
年后，許多像許立涵一樣的互聯(lián)網(wǎng)人，正在集體造就一波離職與跳槽風波。據(jù)統(tǒng)計，年后杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只有不足一成受訪者愿意留在原單位。有業(yè)內人士表示，互聯(lián)網(wǎng)人才流動大熱的背后，也透視著杭州互聯(lián)網(wǎng)人才缺乏的現(xiàn)實。
多金互聯(lián)網(wǎng)“網(wǎng)”不住人心
“人往高處走，水往低處流”，對于盛偉亮而言，這句話卻讓剛換工作不久的他背負了不小壓力。
盛偉亮雖然只有四年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經驗，但對于這個行業(yè)而言也算稍有“資歷”。去年底，在朋友的推薦下盛偉亮離開原單位，選擇到一家名為華誼科創(chuàng)的移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)公司，開啟了新的職業(yè)生涯。
與原公司200多人的規(guī)模相比，盛偉亮的新“娘家”顯然“小微”了不少。20多人的團隊，寫字樓上五間還散發(fā)著家具味的辦公室，都凸顯著這家公司“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)”的特質。盛偉亮的選擇，也讓家人朋友頗有微詞，認為這一選擇并非明智。
雖然公司規(guī)模不大，但盛偉亮的薪水較之以往有了三成左右的增長，而他也成為部門主管。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打拼15年的黃偉(化名)，是杭州有云科技有限公司運營總監(jiān)兼人事主管。他告訴記者：“如今辭職跳槽情況非常常見，但相比于大多數(shù)行業(yè)，尤其是近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽頻率確實高的讓人驚訝，而其中年輕人會比較多。”
據(jù)招聘機構智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年春季白領跳槽指數(shù)調研報告》顯示，有九成以上杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受訪者有更換單位的意向。
其中，已經有13.4%的白領辦理了離職或新入職手續(xù)，近五成人開始找尋新的機會，而有意向跳槽的白領占到31.3%，僅有6.9%的白領表示肯定不會跳槽。
3月，專注于中國網(wǎng)絡產業(yè)人才招募的“拉鉤網(wǎng)”更是結合市場實際打出了“全民跳槽月”活動。活動開始后15分鐘，其收到的簡歷數(shù)就成功突破1萬份大關。而活動推出僅兩天，網(wǎng)站簡歷投遞數(shù)量已近百萬。
流水營盤背后：未來人才缺口或放大
對于突出的人員流動問題，有云科技運營總監(jiān)黃偉表示：“從行業(yè)角度講，發(fā)展迅速的行業(yè)本身人員優(yōu)化和淘汰是必要的，另外部分崗位的流動性原本是非常大的。其次互聯(lián)網(wǎng)產品不斷換代，如前兩年的微網(wǎng)站，隨著騰訊免費推出對公眾開放，導致很多創(chuàng)業(yè)型團隊甚至有一定規(guī)模公司倒閉或轉型。”
黃偉分析：“從從業(yè)者考慮，首先是薪酬影響。人才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的一塊，那么許多公司就會開出一些高條件、高工資，挖人比較普遍但你也沒辦法。而一旦有這樣的例子其他人也會想出去看看，這種帶動性很大。同時略為浮躁的社會風氣在互聯(lián)網(wǎng)領域表現(xiàn)程度也更高。”
智聯(lián)招聘杭州分公司市場部經理邵靜表示，互聯(lián)網(wǎng)公司有很大的專業(yè)性人才缺口，并開出了優(yōu)厚的招聘條件，這對于職場人具有一定的誘惑。此外，職場人獲取企業(yè)招聘信息的渠道多樣化形勢下，遭遇信息“誘惑”在所難免。
黃偉認為：“在這個休閑城市，年輕人很多感覺壓力太大，寧愿選擇輕松的工作。因為90后進入職場，自己舒服一點就好，對于新崗位也更有嘗試的意愿與膽量。就業(yè)觀念也不一樣了。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正出現(xiàn)‘圍城’現(xiàn)象。”
在黃偉看來：“年輕人想有更好發(fā)展就需要更多的沉淀。在一個企業(yè)更多的學習、積累，互聯(lián)網(wǎng)本身發(fā)展快，很多東西不是一天兩天積累的，需要五年甚至十年才能看到。”
也有業(yè)內人士告訴記者，在互聯(lián)網(wǎng)人頻繁挪“坑”背后，也與杭州互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺有著密切關系。
目前在互聯(lián)網(wǎng)公司分布上，杭州已是國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重要的大本營。去年杭州信息經濟產業(yè)增加值達1660億元，占GDP比重超18%。而同時調查顯示互聯(lián)網(wǎng)已是杭州人才最緊缺的行業(yè)。
邵靜稱，人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關，作為一個孕育了阿里巴巴的城市，杭州將發(fā)展信息經濟、推進智慧應用列為“一號工程”，因此正需大量的互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè)的人才。
“目前杭州包括智慧產業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融等產業(yè)形態(tài)非常豐富，尤其創(chuàng)業(yè)型公司很多，互聯(lián)網(wǎng)人才非常亟需。”黃偉表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)律是一旦突破自身瓶頸，將會是爆發(fā)式增長，加之“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，所以未來在人才方面可能會是更為緊張的局面。
業(yè)內：人才補充需多方推動
對于人才流動的影響，華誼科創(chuàng)有限公司總經理鄭昱華告訴記者：“人才流動可以促進人員配置優(yōu)化更新，但整體看負面影響還是更大。人員流動后替代成本會是之前的兩三倍，團隊效率、士氣以及技術、客戶資源這些都會受到影響，甚至決定企業(yè)走勢。”
在行業(yè)人才急需的背景下，人才流動導致的流失，同樣正在成為電子商務之都——杭州必須重視的問題。
獵聘網(wǎng)去年調查顯示，在虹吸效應下，杭州以31%的比例成為互聯(lián)網(wǎng)人才“出逃率”最高城市，其中34.6%的人去了上海，21.6%的人選擇了北京。
也有媒體報道，《杭州市2015年度信息經濟和智慧產業(yè)緊缺人才需求目錄》會在今年公布，旨在加大人才引進培育力度。
樂創(chuàng)會秘書長盧艷峰認為，緩解互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)人才缺口應從源頭入手。“專業(yè)人才學校培養(yǎng)不足，人才培養(yǎng)無法跟上節(jié)奏，學校培養(yǎng)應與企業(yè)職位無縫對接，培養(yǎng)實用人才。”
鄭昱華也指出：“在互聯(lián)網(wǎng)應用人才培養(yǎng)上，校企人才輸送將成為重要解決途徑。行業(yè)瞬息萬變，要鼓勵杭州有條件的企業(yè)院校間的溝通與合作，將最前沿的技術趨勢帶入校園，實現(xiàn)產學研的融合。”
他表示，求職者自身素質要提高之外，互聯(lián)網(wǎng)領域初創(chuàng)型公司較多，制度設計可能并不完善，公司除了提供階梯式薪水之外，還要想到為員工提供職業(yè)技能提升以及職位提升機會，加強人才呵護。
在鄭昱華看來，從校企人才輸送、求職者以及用人公司方面三管齊下，形成良性循環(huán)，才能讓人才的缺口逐漸填上。
在人才引進方面，前易觀國際互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)分析師、杭州領航企業(yè)管理顧問公司副總經理于皓認為，一方面杭州應發(fā)揮阿里、網(wǎng)易等企業(yè)總部所在地優(yōu)勢，持續(xù)引入高端人才。另一方面，就政府而言應營造積極的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在基礎設施硬環(huán)境建設、優(yōu)化行政服務、加強市場監(jiān)管、開拓市場等方面給予扶持，引導更多的人才加入到移動互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)中來。
“對互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)發(fā)展要進行合理規(guī)劃，杭州可以出臺移動互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從全局的高度制定發(fā)展戰(zhàn)略，指導產業(yè)發(fā)展和人才引進工作。同時也要在人才優(yōu)惠政策、培育更多大企業(yè)等方面多管齊下，繼續(xù)優(yōu)化軟環(huán)境。”于皓說。
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