患癌教師被開除引關(guān)注 滬規(guī)定醫(yī)療期不得開除員工
來 源：新聞晨報(bào)發(fā)表日期：2016-08-26
蘭州患癌女教師被學(xué)校開除，學(xué)校公開道歉事件，引起全社會的廣泛關(guān)注，上海不少上班族聯(lián)想到親朋好友遇到的患病、病假工資、解除勞動合同等情況，這兩天紛紛打電話、上網(wǎng)、發(fā)微信到工會、法律和咨詢機(jī)構(gòu)了解相關(guān)政策。勞動法專家談育明昨天回應(yīng)：上海員工患病有醫(yī)療期規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與員工解除勞動合同。否則員工可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。2015年市政府下發(fā)的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》明確，員工在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，由員工和單位協(xié)商決定，但約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
由此談育明認(rèn)為，員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)單位不得與員工解除勞動合同。如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位違法解除，員工可以申請勞動仲裁，仲裁部門經(jīng)核準(zhǔn)，情況屬實(shí)，員工愿意，可以恢復(fù)勞動關(guān)系。如果員工不愿意恢復(fù)勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騿T工支付賠償金。
那么，員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該支付多少工資或者支付多少救濟(jì)費(fèi)？1995年市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，連續(xù)病假6個(gè)月之內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%支付；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%支付；滿4年不滿6年，按本人工資80%支付；滿6年不滿8年的，按本人工資90%支付；連續(xù)工齡8年以上，按本人工資100%支付。連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，工齡不滿1年的，按本人工資40%支付；滿1年不滿3年，按本人工資50%支付；工齡3年以上，按本人工資60%支付。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。
談育明同時(shí)指出，《關(guān)于本市職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，員工在病假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。從2016年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元，因此病假工資不得低于1752元/月。
本文關(guān)鍵字：醫(yī)療期 員工 開除
- 相關(guān)文章
-
關(guān)注學(xué)院官方微信 
