韓國企業紛紛進行招聘改革：應聘表格不貼照片不拼顏值
來 源：央廣網發表日期：2015-09-11
據報道，進入9月，韓國下半年企業招聘正式開始。韓國大學每年2月份畢業，但按照歷來的慣例就是提前一個學期招聘。所以到大四第二學期，學生就可以四處去應聘，如果企業實在需要人，學生還可以去上班，至于學分可以通過寫報告、自學等其他方法來完成。但是今年的招聘方式卻有很大的變動。
在韓國，企業招聘以前主要通過2到3個步驟，首先是填寫表格，每個企業的網站上都有表格，應聘人員只要填好之后再交上去，一般這個表格上所要求的內容都是差不多首先要貼上照片，然后就是填寫家庭的情況，再就是填寫個人所持有的資格證書，以及外語考級的級別化分數等等。
大概近十年來韓國企業對學生資格證是十分重視的，所謂的資格證就是指這個人在某方面的才能和技術得到認可，一般考的最多的資格證就是電腦操作的資格證，然后就是托福托業等外語考試的分數，再就是專業方面的資格證，在韓國所有專門領域所有專業都有資格證的考試，比如學電子機械的學生就考電子機械方面的資格證，秘書系學生就考取有關秘書業務方面的資格證，學習烹飪、搞體育的還有醫療護理等方面的資格證就更多了。
但后來企業發現這種招聘辦法雖然能夠考察應聘者在技能方面的能力，但實際上他的工作能力、和同事還有和上司的合作能力、創意的思維能力很難考察得到，很多技能又不是企業所需要的，那么企業所需要的首先就是一個具有創新思維的能夠和周圍人互相合作，很有干勁的新手，至于公司的業務是在上班之后同公司的前輩們所學習的，于是這兩年紛紛對以往的招聘方式進行了變革。
很多公司現在不讓應聘者在表上貼照片了，以前應聘的學生們為了在書面表格上占優勢，紛紛不惜花費巨資去照昂貴的證件照，據說大約要花費20萬韓元左右，相當于人民幣一千多塊錢照個證件照，這還不算上一些為了拍照而買的新衣服，做的發型方面花的錢等等。
而且有的公司還不讓應聘者寫家庭情況，最大的變化就是很多企業現在不要求寫資格證書了，而要求實際操作能力，比如外語直接讓考官在面試的時候和應聘者對話10到15分鐘，來察看對方的實際外語水平。還有的企業不要求應聘者穿正裝，甚至可以穿著短褲就去應聘了，考察對方平時的言語行動和待人處世的態度。
近年來還招聘考歷史，比如現代汽車他們出了這樣一道題，請你從蒙古和古代羅馬帝國的興衰談一談現在汽車在如今這個國際化時代里要想發展要做哪些的努力，要避免哪些的失誤？還有的企業要求應聘者在一起吃住上兩三天，并且成立一些課題來考察他們的合作能力和解決問題的能力。總之韓國企業的招聘考試現在出現了大的變革，主要的原因還是僧多粥少，希望能夠在有限的名額當中選拔出更加優秀的人才來。
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