調(diào)查顯示職場(chǎng)年輕人轉(zhuǎn)換職業(yè)方向已成普遍現(xiàn)象
2011年12月01日 王聰聰 中國(guó)青年報(bào)
“現(xiàn)在不少人覺(jué)得，在國(guó)內(nèi)做技術(shù)就是吃青春飯。”某知名電信設(shè)備公司高級(jí)工程師趙延濤發(fā)現(xiàn)，很多從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年輕人，更愿意去做項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術(shù)，就是“混得不好”。
趙延濤去過(guò)一些歐洲國(guó)家，他看到很多上了年紀(jì)的人還在做工程師，年輕的技術(shù)人員也沒(méi)有對(duì)管理職務(wù)趨之若鶩，“他們專(zhuān)注于技術(shù)，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國(guó)的年輕技術(shù)人員剛工作兩三年就覺(jué)得自己是“老人兒”了，紛紛轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行。
智聯(lián)招聘新近的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)，職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)換職業(yè)方向已成為普遍現(xiàn)象。在對(duì)全國(guó)30個(gè)省級(jí)行政區(qū)的9986名職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查后，智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，72%的職場(chǎng)員工想在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向(包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及公司)，92%的員工希望晉升至高管職位。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)劉爾鐸認(rèn)為，年輕人流動(dòng)性和流動(dòng)意愿比較強(qiáng)，一方面體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力；另一方面也反映了當(dāng)下年輕人普遍的焦慮心態(tài)，在一個(gè)生活成本高、壓力大的環(huán)境中，大家希望換工作增加收入。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授佟新則認(rèn)為，如此多的年輕人渴望轉(zhuǎn)行，不單純是年輕人的個(gè)人問(wèn)題，更重要的是說(shuō)明我們今天所處的社會(huì)充滿不確定性。“渴望尋找更好的工作”代表了年輕人對(duì)現(xiàn)有工作不穩(wěn)定、收入過(guò)低的不滿。這加劇了人們流動(dòng)的意愿。她擔(dān)心，不斷流動(dòng)和跳槽的行為，會(huì)使年輕人習(xí)慣于這種流動(dòng)模式。
佟新還表示，這種狀況背后，是全球資本運(yùn)作的結(jié)果。資本不斷尋找高回報(bào)和低風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)作方式，必然影響相關(guān)職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者也隨之要承擔(dān)這一風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦分析，現(xiàn)在很多全球化公司在中國(guó)都設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)，核心技術(shù)放在中國(guó)的卻很少。所以，我國(guó)很多技術(shù)人員感覺(jué)自己只是在做簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，沒(méi)有多少職業(yè)成就感，覺(jué)得做技術(shù)沒(méi)有地位。加上我們還是“官本位”的社會(huì)，人們普遍認(rèn)同做管理的人“比較牛”，所以年輕人會(huì)傾向轉(zhuǎn)到管理、顧問(wèn)等崗位。
這一判斷與之前的民意調(diào)查結(jié)論一致。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心在今年3月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，91.8%的受訪者感覺(jué)年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，80.2%的人覺(jué)得這是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有更大權(quán)力和利益，39.5%的人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人沒(méi)有獲得足夠的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，38.1%的人表示目前專(zhuān)業(yè)強(qiáng)的人未受到足夠尊重。
收入差距過(guò)大，也是造成年輕人期望轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行的重要原因。在就業(yè)難的大環(huán)境下，相當(dāng)多的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)可“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，先搶到一個(gè)“飯碗”，等工作幾年后，就換一份待遇更高的新工作。
智聯(lián)招聘的調(diào)查還顯示，員工轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前三大原因分別是：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業(yè)下滑(11%)。
陳曦發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些年輕人“總想賺快錢(qián)，而不是踏實(shí)奮斗”。他們?cè)诹奶鞎r(shí)總會(huì)抱怨自己的行業(yè)，希望找到體面、高收入的工作。在他看來(lái)，這和當(dāng)前社會(huì)資源向少數(shù)行業(yè)傾斜有很大關(guān)系，進(jìn)入這樣的行業(yè)意味著可以獲得更豐厚的回報(bào)，所以大家“擠破頭也想進(jìn)去”。
中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心在今年3月進(jìn)行的調(diào)查也證實(shí)，97.5%的人認(rèn)為當(dāng)前行業(yè)收入差距偏大。
全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明曾指出，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)表明，電力、電信、石油、金融保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等壟斷行業(yè)，其職工數(shù)不足全國(guó)職工總數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額，卻相當(dāng)于全國(guó)職工工資總額的55%。
“壟斷行業(yè)吸納人員數(shù)量有限，年輕人盲目扎堆不符合現(xiàn)實(shí)。”劉爾鐸提醒，年輕人對(duì)市場(chǎng)需求和自己的條件應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)，要進(jìn)行綜合評(píng)估、慎重抉擇。他提到，現(xiàn)在有一些年輕人大學(xué)畢業(yè)后一心考公務(wù)員，無(wú)法安心本職工作，白白浪費(fèi)了青春，也荒廢了專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授遲巍建議，年輕人不應(yīng)輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，也不要輕易改行，因?yàn)闀?huì)損失很多職業(yè)積累。政府除了要著力縮小行業(yè)收入差距之外，也要加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)信息公開(kāi)化、透明化。
遲巍在給年輕人做職業(yè)評(píng)估時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多年輕人掌握的信息是片面的，甚至是錯(cuò)誤的。比如，很多初入職場(chǎng)的年輕人對(duì)投行的高薪職業(yè)很向往，但并不了解投行的工作性質(zhì)。它們的員工經(jīng)常加班到凌晨三四點(diǎn)，那種工作難度和強(qiáng)度不是所有人都能適應(yīng)的。
“企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)、鼓勵(lì)機(jī)制也很重要。”趙延濤說(shuō)，企業(yè)管理職位可以招聘專(zhuān)門(mén)的人來(lái)做，但核心技術(shù)的積累卻需要很長(zhǎng)的過(guò)程。企業(yè)不能只追求眼前的效益，忽視了給技術(shù)人才創(chuàng)造與之相配的薪酬和地位。
趙延濤說(shuō)，他有一個(gè)夢(mèng)想，我國(guó)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也能像一些發(fā)達(dá)國(guó)家的老工程師一樣，在白發(fā)蒼蒼的時(shí)候還在做技術(shù)，而且受人尊敬。
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