網上人大安徽省馬鞍山教學服務中心201409金融學 謝崇麗
我是保險從業人員，在幾年的工作當中，發現專業知識是非常重要的，從一個具有專業知識的業務員到具有管理能力的管理者，這是除了要有專業知識之外，還要具備管理能力的綜合類人員，所以只有不停的學習，才能不被社會淘汰，才能通過不停的充電來實現自己的價值和提高自己的薪資！
據我的了解，2013年全國高校應屆畢業生達到699萬，被稱為“最難的就業年”。而2014年，全國高校應屆畢業生數量達到727萬，又增加了28萬人數，可謂是“更難的就業年”。社會各界給予了充分的關注和擔憂。夏季人才交流會吸引眾多應屆大學畢業生從四面八方趕來。
天之驕子們在人潮人海中變身“焦子”。近年來，全國大學畢業生的人數呈直線上升之勢。而今年卻是建國以來畢業大學畢業生最多的一年。在嚴峻的就業形勢面前，考研、考公務員、考事業單位，為了掙一個好前程，他們參加各種考試，還有一些畢業大學生帶著自己的簡歷奔波于各個城市的各個招聘會中。
我不是他們中的一份子，但是我卻接觸了太多這樣的學生，他們來自全國不同的地方，曾經是某院校的高材生，他們沒有社會經驗，在茫茫的招聘會中尋找可以先做著的工作，積累經驗和人脈，為了以后有機會可以找更好的，其實大多數畢業生的心里都是這樣的，抱著有份差不多的工作就可以了，工作那么難找，還是騎驢找馬的好；還有一些學生則是抱著沒有滿意寧愿不工作的態度，即使就業形勢再嚴峻也不能向現實低頭。
其實我們知道，工作合不合適跟薪水有著直接的關聯，我接觸的畢業生們在找工作的時候都是以薪水為基礎，在差不多的薪水上面如果有更好的條件則是最好的了，底薪，提成，補貼，保險，雙休，學習機會，升職機會這些條件則是越多的越好。
我工資結構的大體就是有底薪，績效，補貼，保險這幾個部分組成，可以說我工資不是太穩定，也是跟著自己的勤勞度分不開的，績效是我工資占比最大份額，在我的工作性質來說，薪資的多少絕對跟自己的勤奮度有關，我多去網點跑跑，多接待些客戶，所以我的工資和內勤的固定工資不太一樣，銷售行業的工資還是有浮動的！但是不管什么崗位，工作經驗和能力是必不可少的，企業在招聘的時候，面對沒有工作經驗的應屆畢業大學生們，也只是當作普通的勞動力，文憑只是基本的敲門磚，有了這個敲門磚之后，更主要的是你的能力，是不是可以為企業創作出價值，單位福利再好，基本的薪水連維持基本的生活都不夠，沒有能力，在哪里都是一樣的。這讓很多大學生在找工作時為是否能夠找到工作發愁而發愁，到找到了工作之后，薪水是不是滿意而發愁。
我不是這個年代的畢業生，我也無法真實的感受他們的感受，但是我在直面過生活的種種現實之后，變得成熟和務實，我也在用我的樂觀理智影響著我身邊的畢業生們，讓他們在工作上面對不如預期的“薪”情。