與勞動人事領域專家相約網上人大人力資源管理專業
網上人大人力資源管理專業開辦以來，受到了學生和社會的廣泛關注，很多人都想了解這個專業有什么樣的課程設置？這些課程都學些什么？由哪些專家、教授主講？在這里，我們選擇三門已經開發完成的課程為大家詳細介紹。
《人力資源戰略與規劃》是人力資源管理專業本科段專業基礎課，闡述了人力資源課程最基本的理念。同時，《人力資源戰略與規劃》也是人力資源管理體系中的第一步，這一步驟的成敗將直接決定企業整個人力資源管理體系的效率。本課程將人力資源戰略與人力資源規劃聯系起來，從人力資源戰略與規劃的發展歷史、基于能力的人力資源戰略觀、如何用人力資源獲得競爭優勢、高績效工作系統、 Grep 人力資源戰略觀、人力資源需求量、供給量與缺口計算方法、人力資源戰略與規劃的實施、文化與人力資源戰略，以及成功企業的人力資源戰略與規劃案例的分析討論，幫助學生全面構建一個人力資源戰略與規劃的體系。主講人文躍然是中國人民大學勞動人事學院副教授兼人力資源管理系主任。主要研究領域為企業戰略、企業文化和薪酬管理。主持編寫了 21 世紀人力資源管理教材 18 本，以及《人力資源管理中國版》等，并發表相關論文 30 余篇。
《勞動經濟學》作為人力資源管理專業本科段的專業課和專業基礎課，為人力資源管理的實踐活動提供了方法論。本課程旨在使初學者掌握勞動經濟學的基本原理和分析方法，并在此基礎上運用勞動經濟學的有關理論分析現實的經濟和社會問題。本課程基本內容主要包括對勞動市場上需求者和供給者經濟行為的研究、人力資本理論、工資的確定與報酬制度的設計、勞動市場歧視、收入分配、失業與宏觀經濟績效等。本課程將采用新古典經濟學的分析工具考察最低工資立法、勞動市場歧視、就業培訓計劃以及收入分配的經濟影響等相關政策問題。主講人易定紅，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，勞動經濟與產業關系系（教研室）主任；《勞動經濟與勞動關系》雜志主編；兼任中國勞動學會勞動教學分會副秘書長。主要研究領域：勞動經濟學、西方經濟學、經濟博弈論。主要講授：《勞動經濟學》、《西方經濟學》、《專業外語》、《組織架構的經濟學分析》、《經濟博弈論》、《中國勞動問題專題》等課程。曾出版翻譯《美聯儲實施貨幣政策的經驗及其借鑒意義》、《勞動經濟學》、《產業關系研究方法》等著作，并發表學術論文 25 篇。
《績效管理》是人力資源管理專業專科段的專業必修課、本科段的專業選修課，主要探討績效管理的目標設置、管理流程、及其與薪酬設計的銜接。本課程旨在幫助學生理解什么是工作分析與管理，了解現代化績效管理與工作分析、現代化績效管理與職位評估的關系，熟練掌握績效管理的目標、流程的管理、結果評價的關鍵點和它們之間的關系，全面理解并使之應用在管理的共同方面。本課程的主要內容包括績效管理和績效管理系統、目標管理、關鍵績效指標的設定、績效計劃、績效管理過程中的引領和回饋、績效評估和考核結果應用等。主講人徐斌，首都經濟貿易大學人力資源中心副主任。主要研究領域：人力資源管理、領導力。主要講授：《績效管理》、《薪酬管理》、《創新思維》、《情境領導》、《高效能人士的七個習慣》等培訓課程。曾出版《我國專業技術人員能力模型設計研究報告》、《績效管理》等專著，并發表《國有企業薪酬管理》、《公務員能力素質模型研究》等多篇學術論文。 徐斌 老師具有多年國際知名企業人力資源高層管理經驗，曾為摩托羅拉、可口可樂、德爾福、聯想集團、三菱公司等公司和機構提供培訓。 2002 年被《中國青年報》評為京城十大講師、培訓師，并曾獲得首都經濟貿易大學教師演講優勝獎，《北京市旅游行業十五人才規劃》國家人事部優秀課題獎。
人力資源管理專業的課程大部分都邀請自中國人民大學勞動人事學院的專家、教授主講。目前，中國人民大學勞動人事學院是中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業人才的培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。網上人大選擇主講教師的原則有兩條，一、主講教師必須是研究該領域的專家；二、主講教師能夠將專業知識與典型案例相結合，適應網上人大成人學生注重知識運用的特點組織教學。中國人民大學人力資源管理專業學生畢業后大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。
