中國人民大學舉辦2015中國職業發展論壇
來源：中國人民大學新聞網
11月7日，由中國人民大學勞動人事學院和招生就業處聯合主辦的“2015中國職業發展論壇”在中國人民大學藝術樓音樂廳舉行。各界人士圍繞著“幸福職場”的主題，討論了就業、創業和生涯發展領域的最新學術發現和實踐經驗。
隨著國家經濟進步和國民收入水平提升，“幸福”已成為國人越來越重要的追求。在國人筑夢、追夢、圓夢的過程中，職業生涯無疑扮演著舉足輕重的作用，職業生涯幸福感的水平將在很大程度上決定人民的總體幸福感。因此，建設幸福職場，提升職業人群的幸福水平，將對國家發展、社會進步起到重要的促進作用。本屆中國職業發展論壇即以“幸福職場：就業、創業與生涯發展”為主題，旨在為提升職場中國人的幸福感提供智力支持和實踐指導。
中國人民大學黨委副書記吳付來出席論壇并致辭。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，勞動人事學院院長楊偉國，中國人民大學領導科學研究中心執行主任孫健敏，北京大學教育學院副院長、教育經濟研究所副所長岳昌君，中國心理學會副理事長、北京師范大學心理學院金盛華教授，殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶，北京清創科技孵化有限公司CEO丁華民等學界和企業界代表分別作主題演講。中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞在論壇上發布“2015中國HR職業發展狀況調查報告”。
吳付來副書記在開幕致辭中表示，隨著社會的發展變遷，職業生涯管理在理論和實踐上的重要性都與日俱增，值得引起更大關注。由勞動人事學院職業開發與管理系主導的HR職業發展追蹤調查項目，踐行了勞動人事學院“勞人之事，成人之美”的學院使命。
中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞在論壇上發布了“2015中國人力資源(HR)職業發展狀況調查報告”。報告是由中國人民大學勞動人事學院牽頭，18所設有HR及相關專業的在京大學聯合參與的“中國HR職業發展狀況追蹤調查”項目的階段性成果。調查報告以職業成功理論為基本理論依據，首先描繪了HR相關專業大學生職業成長和發展的概況，總結了影響大學生就業成功的重要因素，其次對HR在職人士的職業發展狀況進行了分析，討論了職業發展成功的預測因子。作為“中國HR職業發展狀況追蹤調查”項目第一年的結果匯報，此次報告對中國HR職業發展狀況描繪了一幅數據翔實，內容清晰的圖景，為未來中國HR相關專業的理論和實踐提供了重要的理論和實證依據。
隨后，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任石偉以及北京林業大學經濟管理學院人力資源管理系主任宋洪峰分別對報告進行了精彩點評。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉作題為“經濟新常態下的我國就業市場”的主題演講。曾湘泉所長以宏觀視野系統回顧總結了近年來中國勞動力市場的基本情況和發展規律，提出了“就業問題的關鍵并非就業率而是就業質量”等精辟見解。曾湘泉所長還對當前處于經濟發展新常態情勢下的中國勞動力市場的前景做了精彩的分析和預測，并提出了勞動力市場基礎數據建設與信息公開、建立專業就業服務和職業生涯規劃中心等多項改善就業形勢的建議。
北京大學教育學院副院長、教育經濟研究所副所長岳昌君作題為“高校畢業生就業形勢分析”的主題演講。岳昌君副院長以一項進行了12年的長期大規模追蹤調查項目為數據源，以供給和需求為基本框架，從效率、公平、質量和趨勢四個方面深度解析了中國高校畢業生的就業狀況。岳昌君教授指出，經濟持續發展，產業結構優化，收入差異縮小，城鎮化率提升，都有助于高效畢業生的就業。岳昌君教授認為，高校畢業生是“寶貝”而不是“累贅”，可以成為經濟發展的巨大推力。
中國心理學會副理事長、北京師范大學心理學院金盛華教授作題為“中國人的職場幸福感”的主題演講。金盛華教授對幸福的定義提出了見解，認為幸福的本質是自我的有價值感，并基于這個定義，提出了“中國人的幸福去哪兒了”這樣一個引人深思的問題。圍繞此問題，金盛華教授對當前國人收入提升、生活水平提高但是幸福感卻沒有等比提高的現象進行了深度解讀，并闡釋了缺少普遍信賴、缺乏安全感等導致中國人幸福感缺失的八項重要因素。
北京清創科技孵化有限公司CEO丁華民作題為“大學生創業的路徑與幸福”的主題演講。丁華民先生以自己創業的親身經歷，對“什么是創業”作了回答：創業是創造更多的價值，實現自己的夢想，同時承擔一定的風險。 他提出創業包括了創意、創新、創投和創富，本質上是挑戰現有的商業模式和制度。丁華民先生肯定了當前“大眾創業，萬眾創新”的國家政策鼓勵對大學生創業的積極影響，并以勤工儉學為例，提出了對創業有幫助的一些準備工作。
中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國作題為“互聯網+人力資本：迎接新職業時代”的主題演講。楊偉國院長將時下熱門的“互聯網+”概念與人力資本相結合，展望了人力資本發展的遠景，并揭示了科技進步可能對人力資本造成的種種挑戰。楊偉國院長認為“互聯網+”會使得傳統的職業出現新變化、新氣象。以無邊界工作、注重工作與生活平衡的傳統職業的新時代化已經出現，而以時間加人力資本和時間加財產組合為典型框架的新職業時代也即將到來。
殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶作題為“員工職業發展的最佳實踐”的主題演講。王晶女士以殼牌公司為樣本，首先系統講解了殼牌資源配置、個人發展與培養領導者三者并重的人才管理策略和具體人才管理框架，其后對員工在殼牌的職業發展路徑做了逐步的闡述。針對職業規劃，王晶女士提出了從目標設定，到了解差距，再到規劃路徑的三個步驟，并給出了包括內部公開招聘系統、關系網、個人發展計劃等職業規劃過程中可以獲得的資源。
中國人民大學領導科學研究中心執行主任孫健敏作題為“打造心理健康的職場”的主題演講。孫健敏執行主任首先強調了心理健康在個體健康中的重要性，并提出心理健康受到個人、組織和社會三層因素的影響。在個體的職業發展過程中，不僅需要收入等物質上的鼓勵，還需要尊重等精神層面的鼓勵。孫健敏執行主任提出人力資源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重員工，給予員工價值感，不僅“富之、貴之”，還要能“敬之、譽之”，才能實現組織和個人的雙贏局面。
