職位分析說明書
網名：丸子小姐 服務中心：山東東營電大 專業批次：200809單科選修
職位名稱 |
招聘專員 |
所屬行業 |
服務業 |
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工作日程 |
8點-12點 |
8：00到9：00，進入辦公室，把酒店各部門匯總來的人員缺失情況做匯總，對酒店所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，形成書面文件報送給人力資源經理審核，進行下一步工作安排； 9：00到10:00，起草一份關于品牌營銷經理的職業說明書，聯系東營XX酒店學院，安排下午與校企聯合工作處洽談訂單培養問題； 10：00到11:00，到東營XXX人才市場參加餐飲行業專場招聘會，路途中準備好酒店宣傳材料、簡章、報名表等事項，招聘會進行中為求職者介紹公司情況、解析崗位、薪酬等等； 11：10回到單位整理報名表，篩選符合要求的人員，列出第二天面試的名單，根據人數情況協調好相應的面試房間； 11：30，在酒店餐廳吃飯，這個時間吃飯的多數為管理層和后勤人員，與餐飲部、客房部的主管交流，了解員工入職后情況，對酒店招聘的意見和； |
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12點-19點 |
12:00到14:00準時到辦公室，打開電腦，查看下近期在幾家招聘網站上投放招聘信息的情況，進入郵箱看發來簡歷的情況，將名單整理合并入面試名單，整理同行業各招聘網站、媒體的招聘信息，將電話記錄中報名的人員也匯入名單； 14：00到15:30到東營藍海酒店學院辦公樓806室與校企合作處負責人洽談客房服務、餐飲、面點、廚師等人才需求和班級設置問題，達成書面協議，回公司報中層會議討論； 15：45到17:00，做好明天面試準備，準備好紙、筆，技能測試題，協調好相關人員和面試地點，報人資經理審核，確定好時間和地點后，電話通知面試人員； 17：00到18:00，撰寫新的招聘廣告，分析同類行業投放的網站和媒體情況，后續發布，將實習要結束的員工的錄用手續、合同做好，待主管人事的經理批示，把已批示的員工檔案做好更新； 18:30公司規定是下班時間，工作以來，沒有按時下過班； |
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19點-24點 |
19:00到員工食堂吃晚餐，飯后在員工休息區觀看新聞聯播，19:35在休息區閱讀公司提供的報刊雜志，關注下國際國內大事，特別看下報刊雜志上餐飲行業的報道，相關企業做的招聘簡章，報刊的招聘專版也要關注，以便于了解信息，有利于起草招聘廣告和簡章制作； 9：00，回到公司宿舍，跟同事們互通有無，親密聊天。 23點休息。 |
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額外說明 |
這就是餐飲業招聘專員的一天，餐飲業人員需求量大，崗位繁多且人員流動極大，入職離職各項手續繁瑣，只有不斷拓展招聘渠道，才能保障酒店的發展，不僅要面臨領導的壓力，還要與員工做好溝通，夾層中生存。 | |||
職位要求 |
知識要求：招聘專員要求具有人力資源相關專業大學專科以上學歷，有良好的人力資源理論基礎，如果具備人力資源等級證書或者從業經驗更佳。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊內容，具備良好的溝通、組織協調能力，能起草招聘廣告簡章，能組織面試和技能測試，能對員工進行入職培訓。 經驗要求：有過招聘面試的經歷，熟悉人力資源的相關法律法規；熟悉招聘、薪酬等模塊的操作流程，能很好的與應聘者溝通，能準確表達企業訴求。 職業素養：具備抗壓能力和溝通能力，具有高度的職業忠誠度，思維敏捷，事情瑣碎，要求細致專心，能吃苦耐勞。 |
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薪資待遇及從業情況 |
發展路徑：工作雖小，但要求能力齊全，信息服務量大，具備相關經驗后很搶手，可向招聘經理，HR經歷、總監發展。 轉型機會：招聘專員由于積累了豐富的實戰經驗，常與人溝通，組織各種類型面試，接觸形形色色的人，可以向咨詢顧問、形象顧問、咨詢師方向轉型。 薪酬待遇：餐飲服務業招聘專員的月工資在2500～4000元左右，有相關的業績和招聘提成。 |
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培訓要求 |
1、扎實的理論知識，人力資源知識分為六大模塊，每一個模塊都很重要，全面豐富的理論知識是做好招聘的關鍵。 2、豐富的工作經驗，從行業發展看，具備招聘經驗的HR，競爭力極強，被獵頭公司或者挖角的可能性極大。 3、核心課程，招聘專員的主要工作包括：發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新。開設的課程：管理學基礎、人力資源開發與管理、人際溝通交往藝術、組織行為學、管理溝通、西方經濟學、管理心理學等課程，關鍵是學習好招聘模塊的內容。 4、相關證書，至少應具備人力資源四級資格，并向更高級別考取。 5、推薦一本圖書——《聆聽智慧》，這本書通過“鏘鏘三人評”這樣一種深度對話的方式引領我們對諸如惠普、寶潔、通用電氣、微軟、聯想、華為、萬科等一系列國內外成功企業的卓越實踐和非凡智慧進行深度挖掘和探究。大師的管理是我們學習的榜樣，其實智慧就在實踐里。所有看似偶然的成功其背后都有必然的因素在起作用。招聘專員溝通能力和傾聽能力同等重要，值得參考。 |
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