中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主辦首屆全球人力資源論壇 獻(xiàn)智中國(guó)企業(yè)“走出去”
5月16日，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主辦的2016首屆全球人力資源論壇于人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心舉辦。中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)劉偉、國(guó)家發(fā)改委西部開(kāi)發(fā)司巡視員歐曉理、伊朗駐華公使沙赫拉姆.蓋扎德等出席會(huì)議。來(lái)自國(guó)家發(fā)改委、美國(guó)哈佛大學(xué)、澳大利亞莫納什大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北森云計(jì)算、領(lǐng)英、三一重工、中興通訊、京東集團(tuán)、江河創(chuàng)建集團(tuán)、人瑞集團(tuán)、吉利集團(tuán)等政府、高校和業(yè)界的專(zhuān)家學(xué)者近400人參加論壇。
本屆論壇以中國(guó)企業(yè)“走出去”的人力資源管理挑戰(zhàn)與對(duì)策為主題，與會(huì)專(zhuān)家就中國(guó)企業(yè)走向世界舞臺(tái)的進(jìn)程和困惑、理論與實(shí)踐、對(duì)策與建議等多個(gè)議題展開(kāi)了探討。
劉偉校長(zhǎng)在論壇開(kāi)幕致辭中表示，中國(guó)要在全球化的形勢(shì)下保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健運(yùn)行，并在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮更多積極影響，就必須在關(guān)鍵領(lǐng)域擁有具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。作為中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的一面旗幟，中國(guó)人民大學(xué)始終致力于研究國(guó)計(jì)民生，服務(wù)國(guó)家發(fā)展，為包括中國(guó)企業(yè)“走出去”在內(nèi)的國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃貢獻(xiàn)智慧。勞動(dòng)人事學(xué)院作為全國(guó)勞動(dòng)科學(xué)及人力資源領(lǐng)域的領(lǐng)軍學(xué)院，三十多年來(lái)砥礪前行，充分發(fā)揮智庫(kù)作用，著眼于勞動(dòng)和人力資源領(lǐng)域的重大問(wèn)題，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供智力支持。當(dāng)下，對(duì)解決中國(guó)企業(yè)走向世界舞臺(tái)進(jìn)程中所面臨的勞動(dòng)與人的問(wèn)題，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院應(yīng)承擔(dān)義不容辭的責(zé)任。
歐曉理巡視員以“一帶一路”戰(zhàn)略的使命與前景為題，深刻解讀了“一帶一路”戰(zhàn)略計(jì)劃和愿景行動(dòng)的規(guī)劃路徑。他分析了頂層設(shè)計(jì)、國(guó)際共識(shí)、合作協(xié)議、重點(diǎn)項(xiàng)目和支撐保障體系五個(gè)方面的進(jìn)展，同時(shí)也從重大方向、重大領(lǐng)域、重大國(guó)別和重大項(xiàng)目等角度探討了實(shí)現(xiàn)這一宏偉計(jì)劃的具體機(jī)制和實(shí)施途徑。
沙赫拉姆·蓋扎德公使通過(guò)對(duì)中伊經(jīng)貿(mào)關(guān)系的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)的梳理，強(qiáng)調(diào)了合作共贏是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢(shì)。他指出，“一帶一路”是互尊互信之路，是文明互建之路，為中國(guó)企業(yè)走出去提供了廣闊的平臺(tái)。
三一重工總裁向文波梳理了三一重工的國(guó)際化之路。作為每年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)50%的工業(yè)制造商，三一重工以創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、做出一流貢獻(xiàn)為企業(yè)使命，進(jìn)軍海外市場(chǎng)，制定全球本土化戰(zhàn)略，步入國(guó)際化深水區(qū)。
領(lǐng)英中國(guó)區(qū)副總裁于志偉從人才供給、人才流動(dòng)、人才策略三個(gè)維度描繪了全球人才發(fā)展地圖。他表示，國(guó)際化道路上領(lǐng)英力求建立適合中國(guó)的全球化人才引進(jìn)體系，化13億人才為70億國(guó)際化，打造高層次人才及產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。
哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授理查德·弗里曼從中國(guó)的國(guó)際化趨勢(shì)入手，解析了流動(dòng)人口和勞動(dòng)實(shí)踐存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。他認(rèn)為，制造業(yè)革命改變了全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的格局，打造更健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和教育產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)是應(yīng)有之意。
北森云計(jì)算副總裁周丹解析了中國(guó)企業(yè)國(guó)際化背景下的人才甄選和配置策略。在中國(guó)人口紅利轉(zhuǎn)向人口赤字、經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，實(shí)施信息化人才管理戰(zhàn)略，科學(xué)而高效地進(jìn)行人才的選、用、育、留，是提升國(guó)際化人才管理水平的必由之路。北森挖掘中國(guó)企業(yè)人才管理的有益實(shí)踐，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先，凸顯了信息技術(shù)對(duì)于全新人才管理理念及策略落地的強(qiáng)大支撐。
中興通訊人力資源副總裁曾力、京東集團(tuán)副總裁馬健榮、江河創(chuàng)建集團(tuán)人力資源副總裁劉宇、中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院執(zhí)行院長(zhǎng)王文就“走出去”制度與文化的適應(yīng)與融合展開(kāi)了探討，以中興通訊的國(guó)際化挑戰(zhàn)與機(jī)遇、京東的國(guó)際化征程、江河創(chuàng)建的國(guó)際用工經(jīng)驗(yàn)為題，以勞動(dòng)法、工會(huì)和人力資源管理等問(wèn)題為具體切入點(diǎn)，為中國(guó)企業(yè)貢獻(xiàn)全球化背景下的“中國(guó)經(jīng)驗(yàn)”。
人瑞集團(tuán)CEO張建國(guó)、吉利集團(tuán)人力資源副總裁魏梅、澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)李應(yīng)芳、北森云計(jì)算副總裁周丹以國(guó)際化人力資源戰(zhàn)略與人才管理為討論主題，力圖求證出中國(guó)企業(yè)“走出去”過(guò)程中的實(shí)踐路徑。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)對(duì)全球人力資源法律審計(jì)報(bào)告進(jìn)行了詳細(xì)解讀，從國(guó)家和地區(qū)兩個(gè)層面梳理了人力資源法律的變遷，并采用OECD的就業(yè)保護(hù)法指數(shù)進(jìn)行測(cè)量。他提出，定期進(jìn)行人力資源法律審計(jì)有助于企業(yè)避免勞資沖突，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
楊偉國(guó)院長(zhǎng)指出，為配合“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施，健全“人才先行”體制機(jī)制，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院為已經(jīng)或即將“走出去的”中國(guó)企業(yè)特別打造了專(zhuān)題研修班，涵蓋了國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)制度與文化、國(guó)際商務(wù)以及海外投資對(duì)象國(guó)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、工會(huì)制度和人力資源管理制度的深度解析與對(duì)策提供，旨在為中國(guó)企業(yè)在海外開(kāi)疆拓土保駕護(hù)航，共筑中國(guó)民族企業(yè)的全球化夢(mèng)想。
勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)周文霞擔(dān)任全程主持人。
此次論壇由北森云計(jì)算公司協(xié)辦，領(lǐng)英公司為論壇全球戰(zhàn)略合作伙伴。
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