上海企業培訓新政 職工自主參加培訓將獲補貼
2012年03月29日 李宏洋 東方網
記者從上海市人保部門獲悉，本市從4月1日起將實施《關于加強本市企業職工職業培訓工作的實施意見》及相關操作辦法。這是本市多年來首個匯總了關于企業職工職業培訓各項政策措施的規范性文件，同時也是近年來對企業職工培訓支持力度最大的政策文件。相關政策和操作辦法均可登錄人力資源和社會保障網（www.12222sh.gov.cn）查詢。
全覆蓋：政策覆蓋面之廣扶持力度之大空前
為適應本市“創新驅動、轉型發展”對企業職工技能素質提升的要求，新政在原有基礎上進一步擴大了政策覆蓋面，加大了扶持力度。在企業類型上，政策惠及面從過去主要是控股集團公司、大型企業擴展到本市所有有職工培訓需求的企業，特別是中小企業；在培訓對象上，涵蓋了凡在企業工作的本市戶籍勞動者和外省市來滬從業人員；在補貼項目上，凡符合企業崗位技能需求的項目都可納入補貼范圍，不受補貼培訓目錄中職業工種的限制；在補貼等級上，從原來中級以上職業資格等級培訓項目擴大到包括初級和針對單項技術的專項職業能力在內的所有項目。
個性化：根據企業需求定制個性化培訓菜單
為了提高企業職工培訓的針對性和有效性，新政根據不同類型的企業、不同職業工種的實際情況進行分類指導、分層培訓，為企業提供個性化培訓菜單。對于有培訓需求但缺乏培訓能力的企業，鼓勵委托有資質、具備條件的社會培訓機構開展職工職業培訓；對于有培訓條件的企業，支持其依托自身培訓資源自行組織開展職工技能提升培訓；對于具備一定培訓能力和培養項目開發能力的企業，特別是大型企業、控股集團公司，鼓勵其結合自身生產服務的實際需要，根據具體崗位技能要求開展企業內高技能人才培養評價項目；對于具有示范性作用的特大型企業，支持建立“高技能人才培養基地”，發揮在職業培訓上的輻射帶動作用。
培訓形式多樣經費直補企業
為滿足各類企業職工培訓的多元需求，新政鼓勵企業通過多種形式開展培訓。對新錄用員工在上崗前有定向培訓需求且具備培訓條件的企業，鼓勵其參照相應職業標準，制定培訓計劃，自主實施定向培訓，按規定享受培訓費補貼。對于技能類通用工種和特有工種，具備帶教能力的企業均可通過高師帶徒方式實施培訓，徒弟實現技能提升的可按規定給予培訓費補貼。此外，新政還鼓勵有條件的企業通過開展崗位練兵、技能競賽等活動帶動企業職工提高技能水平，企業職工參加賽前培訓的還可按規定享受培訓費補貼。凡企業自主實施職工培訓的，培訓補貼經費均直接撥付給企業。
企業職工也可自主參加培訓享受補貼
對于企業尚未組織實施職工培訓的，新政也充分考慮了職工個人參加培訓享受政策的權益，保護勞動者個人提升技能素質的積極性。新政規定，除企業組織實施職工培訓，企業職工個人也可自主選擇當年度補貼培訓目錄內的培訓項目，在本市經認定可承擔補貼培訓任務的社會培訓機構參加社會化培訓，鑒定合格的可按規定享受培訓費補貼，補貼經費直接撥付給職工本人。值得注意的是，此次新政將企業職工以個人名義參加社會化培訓的補貼等級范圍從中級以上擴展到補貼目錄內包括初級和針對單項技術的專項職業能力在內的所有項目，拓寬了廣大職工參加補貼培訓的選擇范圍。
